Mô tả công việc

- Thang bảng lương: Xây dựng chính sách lương cho các Khối/ phòng ban, tăng năng suất lao động;
- Khung năng lực: Xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức, chuẩn hóa các chức danh, chức năng, nhiệm vụ, xác định năng lực cần có, sắp xếp năng lực chuyên môn căn cứ vai trò, trình độ, vị trí công việc;
- Xây dựng tiêu chí đánh giá CBCNV theo KPIs, tư vấn và tiến hành cập nhập thông tin đánh giá theo từng tháng;
- Xây dựng quy trình hệ thống và thiết lập form biểu mẫu: Quy trình quản lý CBNV; QT Thanh toán lương; QT đón tiếp nhân sự mới…
- Xây dựng chính sách khen thưởng/Phúc lợi: Xây dựng chính sách phúc lợi; chính sách khuyến khích và đào tạo nhân viên. Các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho NLĐ;
- Xây dựng nội qui lao động, qui định về kỷ luật lao động
- Tham gia xây dựng và triển khai thực hiện các nội quy, quy chế của Công ty. Tham gia theo dõi, kiểm tra và đôn đốc nhân viên thực hiện các nội quy và quy chế của Công ty;
- Tham gia thực hiện công tác tổ chức lao động, định biên trong lĩnh vực nhân sự;
- Kiểm soát việc đánh giá hiệu suất các phòng ban
- Giám sát quá trình thực hiện hệ thống quy trình, quy định nội bộ;
- Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban tổng giám đốc

Quyền lợi được hưởng

- Chế độ bảo hiểm
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn lực, Luật, Kinh tế lao động, Kinh tế…
- Có từ 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nhân sự, từ 02 năm kinh nghiệm thực tế xây dựng và triển khai JDJS/KPIs, có kinh nghiệm tại các Doanh nghiệp với quy mô tương đương là lợi thế
- Hiểu biết và có kinh nghiệm về đánh giá, quản lý hiệu suất cũng như các chỉ tiêu tài chính trong lĩnh vực sản xuất
- Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN.
- Năng động, nhiệt tình, ham học hỏi.
- Có khả năng phân tích và đọc số liệu tốt, tư duy logic
- Sử dụng thành thạo các công cụ Office, đặc biệt là Excel
- Có tinh thần trách nhiệm, hợp tác và hỗ trợ