Chuyên Viên Đào Tạo Nội Bộ

1. Lập kế hoạch đào tạo nội bộ
• Đánh giá từng cá nhân, nội bộ phòng ban, cửa hàng để xác định nhu cầu đào tạo.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo của khối cửa hàng/ văn phòng
• Kế hoạch đào tạo khối cửa hàng:
 Đào tạo hội nhập.
 Đào tạo định kỳ (kiến thức cơ bản, triết lý kinh doanh của tập đoàn, kỹ năng mềm, sản phẩm mới…)
 Đào tạo thăng cấp khối cửa hàng (xây dựng đội ngũ nhân sự kế thừa).
 Đào tạo nhân viên cửa hàng khi khai trương cửa hàng mới;
• Kế hoạch đào tạo khối văn phòng:
 Đào tạo hội nhập;
 Đào tạo kỹ năng, cải thiện chất lượng nhân viên theo quý, năm.
 Đào tạo văn hóa
2. Xây dựng và biên soạn tài liệu đào tạo
• Xây dựng các nội dung bài giảng cho kênh đào tạo nội bộ, đào tạo hội nhập khối cửa hàng/ văn phòng
• Biên soạn tài liệu khi có sản phẩm mới để đưa vào chương trình đào tạo.
• Thiết kế, xây dựng các chương trình đào tạo, dự án về văn hoá công ty, sự kiện nội bộ theo phân công từ cấp trên với thông điệp truyền tải Văn hoá công ty .
3. Tổ chức và phụ trách đào tạo
• Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo nội bộ như: hội nhập nhân viên mới, kiến thức cơ bản; thông tin, công dụng sản phẩm của công ty.
• Phối hợp với phòng Mua hàng và phòng Vận hành lên kế hoạch và tổ chức đào tạo cho khối Cửa hàng
• Đào tạo thăng cấp khối Cửa hàng theo lộ trình thăng tiến.
• Đào tạo và giúp nhân viên mới hội nhập với Văn hóa công ty.
• Tổ chức và duy trì tất cả các lĩnh vực đào tạo.
4. Nhiệm vụ khác
• Đảm bảo các thành viên được đào tạo phù hợp để đáp ứng các tiêu chuẩn và hiểu được triết lý kinh doanh của Tập đoàn một cách tốt nhất.
• Phát triển, xem xét và cải tiến nội dung chương trình đào tạo phù hợp theo từng thời điểm.
• Theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo và sự tiến bộ của nhân viên sau khi tham gia đào tạo.
• Khích lệ và thúc đẩy tinh thần của nhân viên tham gia vào khóa đào tạo cải thiện kỹ năng và nâng cao trình độ chuyên môn.
• Tham gia vào xây dựng, phát triển văn hóa Công ty.
• Thực hiện các công việc khác trong chuyên môn theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp

• Cơ hội làm việc tại thương hiệu dược – mỹ phẩm nổi tiếng đến từ Nhật Bản;
• Cơ hội tiếp cận và hiểu sâu về văn hóa và con người của đất nước Nhật Bản;
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp rộng mở đến từ tầm nhìn và sứ mệnh đầy tiềm năng;
• Đánh giá năng lực 2 lần/năm.
• Mức thu nhập: 12,000,000 – 15,000,000 (gross);
• Phụ cấm cơm trưa: 25.000đ/ngày làm việc;
• Máy tính cá nhân;
• Lương Tháng 13, thưởng cuối năm theo hiệu quả công việc và kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty;
• Thưởng Lễ Tết (30/4, 1/5, 2/9, 1/1…) & Tặng quà nhân dịp sinh nhật, Tết trung thu, Tết âm lịch, 20/10, 01/06…;
• Tham gia BHXH - BHYT – BHTN: 70% trên tổng thu nhập;
• Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng;
• Nhiều cơ hội thử thách năng lực bản thân;

• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Đào tạo ( ưu tiên có kiến thức, am hiểu về ngành Mỹ phẩm/Trang điểm/ Skincare/ Dược phẩm và xu hướng thị trường, có chứng chỉ đào tạo)
• Kỹ năng viết, giao tiếp và quản lý thời gian tốt;
• Khả năng truyền đạt, thuyết trình tốt, truyền năng lượng.
• Năng động, nhạy bén, linh hoạt xử lý vấn đề.
• Có kiến thức chuyên môn về đào tạo bài bản.
• Biết tổ chức và thực hiện các chương trình hoạt động đội nhóm, sự kiện nội bộ.
• Biết sử dụng cơ bản các ứng dụng chỉnh sửa hình, video clip
• Kỹ năng vi tính văn phòng tốt: Excel, Word, Outlook và PowerPoint;
• Trung thực, thẳng thắn, tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực công việc và tính kỷ luật cao;