Mô tả công việc

- Tham gia Xây dựng quy trình làm việc của các phòng ban Công ty; bổ sung, hoàn thiện hệ thống các văn bản, biểu mẫu , các nội quy, quy định của Công ty.
- Kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy lao động và các quy định, chế độ chính sách về lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động
- Đề xuất xây dựng các chế độ chính sách về lương, thưởng, các quy định, quy chế ..của doanh nghiệp. Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chính sách hiện hành phù hợp với quy định của pháp luật.
- Theo dõi, quản lý việc thực hiện các thủ tục hồ sơ liên quan đến BHXH, làm việc với các cơ quan chức năng. Giải quyết các chế độ cho người lao động theo đúng quy định
- Tham gia công tác tuyển dụng nhân sự khi có yêu cầu
- Tham gia một số công việc hành chính nhân sự khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và Ban Giám đốc Công ty.

Quyền lợi được hưởng

- Được làm việc trong môi trường trẻ, năng động,
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của luật Lao động và các chế độ, chính sách của Công ty: du lịch, hiếu hỷ, sinh nhật, tháng lương 13…
- Chế độ xét tăng lương từ 6 tháng -1 năm

Yêu cầu công việc

- Có kinh nghiệm từ 2 năm làm mảng C&B
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, luật, kinh tế lao động hoặc các ngành khác có liên quan
- Nắm vững bộ luật lao động, luật BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
- Thành thạo vi tính văn phòng
- Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm
- Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc