Mô tả công việc

1. Lên kế hoạch tuyển dụng định kỳ hàng tháng theo định biên và yêu cầu của các Quản lý PB/ DA
2. Phối hợp với các Quản lý PB/ DA để hoàn thiện mô tả công việc các vị trí tuyển dụng
3. Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng và lên phương án đề xuất các kênh, chi phí tuyển dụng phù hợp
4. Thực hiện đăng tuyển và đẩy tin tuyển dụng lên các kênh mất phí và kênh miễn phí
5. Sàng lọc hồ sơ và lên lịch phỏng vấn với CB Chuyên môn
6. Báo cáo tuyển dụng, trình BLĐ phê duyệt tiếp nhận và mức lương cho NLĐ mới
7. Thông báo với nhân viên Hành chính để chuẩn bị công cụ, trang thiết bị làm việc cho NS mới và thông
báo NS mới cho toàn thể CBNV Công ty.
8. Đào tạo hội nhập cho NS mới: nội quy lao động, giới thiệu Phòng ban/ Dự án, cơ cấu tổ chức, sơ đồ liên
hệ, các quy định, quy trình làm việc, sử dụng các phần mềm công nghệ chuyên môn….
9. Cập nhập và thống kê danh sách biến động, thông tin nhân sự khi có sư thay đổi và quản lý hồ sơ, danh
sách lao động Công ty
10. Các công việc chuyên môn khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng

Quyền lợi được hưởng

1. Thu nhập: 10 - 15 triệu
2. Làm việc từ thứ 2 đến sáng thứ 7 (8h00 đến 17h00)
3. Có cơ hội thăng tiến
4. Môi trường trẻ trung năng động
5. Hưởng BHXH, nghỉ lễ, phép, du lịch ... theo quy định

Yêu cầu công việc

1. Kiến thức: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
2. Nữ, 27 đến 35 tuổi, hòa đồng, giao tiếp tốt, linh hoạt, hình thức ưa nhìn
3. Kinh nghiệm: > 2 năm làm trong công ty headhunter hoặc > 3 năm tuyển dụng lĩnh vực xây dựng đầu tư, năng lượng, nông nghiệp
4.Ưu tiên biết tiếng Anh
5. Kỹ năng: Chữ viết đẹp rõ ràng, hiểu biết các quy định hiện hành về công tác nhân sự - đào tạo, bảo mật tài liệu, có kiến thức nghiệp vụ chuyên môn, thành thạo Microsoft Office, giao tiếp tốt, thuyết trình khá, khả năng sử dụng công nghệ thông tin/ các phần mềm quản trị HRM khá.
6. Phẩm chất đạo đức: trung thực, nhanh nhẹn, tỉ mỉ và cẩn thận