Mô tả công việc

1. Thu hút tài năng (headhunting, recruitment)
- Chịu trách nhiệm tạo nguồn ứng viên và tìm ứng viên phù hợp từ junior đến cấp quản lí để đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban kịp thời;
- Quản lý quá trình tuyển dụng từ đầu đến cuối của các vị trí tuyển dụng;
- Đề xuất và thực hiện kế hoạch chiến lược để nâng cao hiệu quả của các hoạt động thu hút nhân tài.
2. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding)
- Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát các chương trình tuyển dụng;
– Quản lý và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng trên tất cả các nền tảng (mạng xã hội, website của công ty, báo chí, …)
3. Phát triển con người và đào tạo (training, development)
- Đề xuất ý tưởng mới để phát triển môi trường làm việc hỗ trợ cho người lao động;
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng để nuôi dưỡng đội ngũ nhân tài;
- Lên ý tưởng và thực hiện đào tạo nhân sự (hội nhập quy chế, quy trình làm việc, đánh giá định kỳ, nâng cao kỹ năng, …)

Quyền lợi được hưởng

1. Mức thu nhập: 8.000.000 - 12.000.000 VND.
2. Thưởng tết âm lịch, tháng 13, các ngày lễ.
3. Được đào tạo bài bản và có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
4. Được xem xét đánh giá tăng lương theo KPIs.
5. Phụ cấp tiền mua quần áo 1.000.000 -2.000.000 VND/năm.
6. Du lịch 1-2 lần/năm.
7. Nghỉ chủ nhật + thứ 7 cách tuần, làm việc từ 8h00-17h30, trưa nghỉ từ 12h-13h30.
8. Văn hóa đọc sách trước khi bắt đầu làm việc.
9. Nghỉ giải lao - Tea break từ 15h30-15h40.
10. Thường xuyên tổ chức các hoạt động sự kiện tập thể.
11. Chế độ Bảo hiểm theo luật định.
12. Được đào tạo nâng cao chuyên môn/ngoại ngữ/kỹ năng cá nhân.

Yêu cầu công việc

1. Độ tuổi: Sinh năm 1995 đến 1998.
2. Ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong mảng xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, thu hút nhân tài, tuyển dụng;
3. Định hướng phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự;
4. Kỹ năng viết lách tốt (nội dung sáng tạo);
5. Khả năng đa tác vụ cao và làm việc độc lập dưới áp lực thời gian;
6. Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt;
7. Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá;
8. Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và khả năng kết nối tốt;
9. Kỹ năng báo cáo, phân tích;
10. Có mong muốn được học hỏi và làm thêm các công việc khác về Nhân sự.