Mô tả công việc

- Chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc tuyển dụng CBNV khi công ty có nhu cầu bổ sung, thay thế nhân sự.
- Kết hợp với các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp theo tháng, quý, năm.
- Quản lý và thực hiện việc đăng tin trên các trang tuyển dụng.
- Xem xét, chọn lọc hồ sơ đạt chất lượng đảm bảo theo đúng tiêu chí và bản mô tả công việc đã được phê duyệt.
- Sắp xếp và hẹn lịch phỏng vấn tới từng ứng viên,
- Tổ chức phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên đối với các vị trí được phân công.
- Hỗ trợ thực hiện các thủ tục về hội nhập đối với nhân viên mới.
- Hỗ trợ bộ phận đào tạo trong quá trình thực hiện việc quản lý, giám sát, đánh giá CBNV mới.
- Báo cáo định kỳ/đột xuất cho Trưởng phòng về các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao.
- Thực hiện các công việc khác phát sinh khác liên quan theo yêu cầu của Giám đốc.

Quyền lợi được hưởng

- Lương cứng: 9.000.000 – 12.000.000VNĐ.
- Hưởng chế độ ăn trưa tại công ty.
- Đóng BHXH đầy đủ.
- Các hoạt đồng du lịch, teambuilding, thưởng tháng lương thứ 13.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh.
- Có kinh nghiệm ít nhất 2 -3 năm trong lĩnh vực tuyển dụng, tuổi từ 25 - 35
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bất động sản.
- Có kỹ năng lập báo cáo, kế hoạch và triển khai các kế hoạch liên quan đến Tuyển dụng
- Theo dõi, báo cáo nhanh chóng, kịp thời và chính xác.
- Hiểu và nắm bắt tốt suy nghĩ (tâm lý) của người khác.
- Có khả năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục cao.
- Có kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết công việc nhanh, chính xác.
- Tự tin, chủ động, trung thực, có trách nhiệm