Mô tả công việc

- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã thống nhất từng tháng và khi có phát sinh.
- Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả
- Quản lý và thực hiện việc đăng tin trên các trang tuyển dụng.
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt.
- Hỗ trợ bộ phận đào tạo trong quá trình thực hiện việc quản lý, giám sát, đánh giá CBNV mới.
- Báo cáo định kỳ/đột xuất cho Trưởng phòng về các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao.
- Thực hiện các công việc khác phát sinh khác liên quan theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Quyền lợi được hưởng

- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp;
- Ưu tiên phát triển cá nhân, nhiều cơ hội thăng tiến.
- Lương thưởng cạnh tranh
- Hỗ trợ ăn trưa tại Công ty;
- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
- Chế độ đãi ngộ tốt, được hưởng phụ cấp, phúc lợi, liên hoan và du lịch.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
- Có kinh nghiệm ít nhất 2 -3 năm trong lĩnh vực tuyển dụng.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm lĩnh vực Bất động sản.
- Có tinh thần trách nhiệm cao;
- Khả năng học hỏi và cập nhật;
- Linh hoạt và thích nghi;
- Trung thực, thẳng thắn;
- Khả năng chịu được áp lực công việc;
- Có kỹ năng lập báo cáo, kế hoạch và triển khai các kế hoạch liên quan đến Tuyển dụng.
- Hiểu và nắm bắt tốt suy nghĩ (tâm lý) của người khác.
- Có khả năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục cao.
- Có kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết công việc nhanh, chính xác.