Mô tả công việc

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban;
- Xây dựng mô tả công việc cho từng vị trí;
- Thực. hiện các công tác tuyển dụng: Đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, thương thảo và hoàn thiện thủ tục nhận việc cho nhân sự mới;
- Đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ quy định, quy trình tuyển dụng và bố trí nhân sự của công ty;
- Đề xuất, triển khai các kế hoạch đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng;
- Duy trì, phát triển nguồn ứng viên tiềm năng;
- Báo cáo đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng.
- Quản lý cập nhật danh sách thông tin nhân sự, lưu trữ hồ sơ của CBNV;
- Thực hiện công tác quản lý ký kết hợp đồng lao động đối với CBNV;
- Làm các thông báo, quyết định: Bổ nhiệm, điều chuyển,… cho CBNV;
- Theo dõi, giải quyết chế độ chính sách BHXH (thủ tục tăng giảm bảo hiểm, thai sản, ốm đau,….) cho NLĐ;
- Thời gian làm việc: 8h30 - 17h30 (thứ 2 – thứ 6), thứ 7 làm cách tuần.

Quyền lợi được hưởng

- Thu nhập: 9 - 10 triệu + thưởng hiệu quả kinh doanh tháng/quý/năm;
- Tham gia các chương trình nội bộ hàng tháng, quý, năm;
- Ưu đãi đặc biệt khi mua các sản phẩm tại công ty;
- Đóng BHXH ngay sau khi kí HĐLĐ chính thức;
- Thưởng các dịp lễ, sinh nhật, hiếu, hỷ, thăm hỏi ốm đau,…..;
- Thưởng tháng lương thứ 13;
- Du lịch hàng năm cùng công ty;
- Cơ hội đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn;
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao.

Yêu cầu công việc

- Nữ, tuổi từ 26 – 35;
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương;
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật,,….., các ngành có liên quan;
- Am hiểu về Luật doanh nghiệp và các thủ tục pháp lý để vận hành doanh nghiệp
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Internet,…)
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc;