Mô tả công việc

1. Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận.
2. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.
3. Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc,…
4. Tổ chức / hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
5. Lọc hồ sơ, CV, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong Database của doanh nghiệp.
6. Thực hiện liên hệ các Agency tuyển dụng để tìm người cần thiết cho doanh nghiệp (Nếu cần thiết).
7. Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn.
8. Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
8. Hỗ trợ đào tạo chuyên môn, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc sao cho đảm bảo mục tiêu của công việc đề ra.
10. Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ.
11. Giải quyết / giải đáp các vấn đề còn khúc mắc liên quan đến các thông tin trên của nhân viên mới.
12. Các công việc liên quan tới tuyển dụng khác theo yêu cầu của quản lý.

Quyền lợi được hưởng

1. Thỏa thuận theo năng lực (10 -15tr/tháng)
2. Chế độ Thưởng vào các ngày Lễ lớn trong năm (30/4; 01/05; 10/3 AL; 2/9; 1/1)
3. Chế độ Bảo hiểm Xã hội theo Luật định.
4. Cơ hội thăng tiến và được đào tạo phát triển lên các vị trí cao hơn trong hệ thống tổ chức.

Yêu cầu công việc

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Cử nhân Tâm lý học, Xã hội học, Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Lao động tiền lương, luật hoặc ngành có liên quan.
2. Kinh nghiệm yêu cầu: Ít nhất 02 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực vận chuyển, logistics,…
4. Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng trình bày vấn đề, thương thảo: Rõ ràng, mạch lạc, tự tin, trình bày tốt và logic.
5. Kỹ năng công việc: phân tích, tổng hợp, báo cáo và xử lý vấn đề .
6. Chịu được áp lực cao trong công việc, có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm.