Giám sát kinh doanh

1. Lập kế hoạch Kinh doanh:
Xây dựng tuyến bán hàng cho nhân viên bán hàng, quản lý danh sách khách hàng.
Thực hiện báo cáo theo định kỳ về: kết quả kinh doanh, thị trường, đối thủ, nhà phân phối, quản lý nhân viên bán hàng.
Thực hiện và kiểm tra bảng theo dõi hoạt động bán hàng.
Thu thập thông tin thị trường: hoạt động của các đối thủ, các chương trình khuyến mãi.
2. Bảo đảm độ bao phủ:
Cập nhật toàn bộ kế hoạch bao trùm theo định kỳ 4 lần/ năm.
Giám sát, đôn đốc nhân viên bán hàng theo Kế hoạch bao trùm
Phân tích, sắp xếp, tố chức lại kế hoạch bao trùm để đạt hiệu quả cao.
3. Đảm bảo tồn kho, cung ứng và trưng bày hàng hóa:
Đảm bảo hàng được giao đầy đủ, đúng giá và đúng thời hạn.
Hạn chế tình trạng thiếu hàng thông qua quản lý tồn kho hợp lý.
Huấn luyện cho Nhân viên Bán hàng về tiêu chuẩn bày biện của Công ty và quy trình bày biện chuẩn.
Theo dõi & hỗ trợ cho nhân viên trong việc bày biện thông qua các dụng cụ bày biện.
Đảm bảo quản lý Chỉ tiêu trưng bày hiệu quả.
4. Đảm bảo doanh số:
Chịu trách nhiệm về các chỉ tiêu doanh số do Công ty đề ra.
Theo dõi, đôn đốc nhân viên đạt chỉ tiêu doanh số ngày, tuần và tháng.
Hỗ trợ Nhân viên Bán hàng tháo gỡ những vướng mắc trong công việc hàng ngày.
Đảm bảo xây dựng kinh doanh tiết kiệm chi phí, tăng lợi nhuận.
5. Xây dựng mối quan hệ với khách hàng:
Tạo quan hệ tốt với các khách hàng và đáp ứng kịp thời những thắc mắc của họ.
Bảo đảm đối xử công bằng với tất cả khách hàng trong việc: Độ bao phủ, phân phối hàng, giá cả và chương trình khuyến mãi.
Kiểm soát Nhân viên Bán hàng trong việc cập nhật thông tin trong danh sách khách hàng
6. Xây dựng và phát triển đội ngũ Nhân viên Bán hàng:
Tuyển dụng, đào tạo đội ngũ nhân viên mới.
Huấn luyện kỹ năng bán hàng cho nhân viên, lên lịch làm việc cùng nhân viên ngoài thị trường.
Đề ra mục tiêu, đánh giá tiến trình thực hiện mục tiêu của từng nhân viên và có hướng khắc phục kịp thời.
Truyền đạt đến các Nhân viên Bán hàng, Nhân viên Giao hàng những chủ trương, chính sách, quyết định, quy định của Công ty.
Xây dựng cơ cấu lương hợp lý, khen thưởng kịp thời đối với những nhân viên đạt kết quả cao.

- Thu nhập : 12 -20 triệu/tháng (Lương cơ bản + phụ cấp + KPIs + Doanh số )
- Thời gian làm việc: Thứ 2- Thứ 7
- Chế độ bảo hiểm theo luật định hiện hành
- Chế độ phúc lợi: Thưởng lễ, tết, sinh nhật, trung thu, du lịch, đám cưới, hiếu hỷ…
- Hưởng lương tháng 13
- Tăng lương đột xuất hoặc định kỳ tùy vào năng lực
- Mô hình công ty nhân sự trẻ, năng động, hòa đồng

1. Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng trở lên. ( Vị trí Sale - Trung cấp trở lên )
2. Các yêu cầu kỹ năng:
- Có kỹ năng thuyết phục và giao tiếp hiệu quả.
- Có kỹ năng đào tạo, huấn luyện nhân viên.-
- Kỹ năng quản lý đội nhóm.
- Khả năng chịu được áp lực công việc cao, làm việc độc lập.
- Kỹ năng phân tích, xử lý.
3. Những yêu cầu khác
Thật thà, tinh thần trách nhiệm cao.
Năng động, nhiệt tình, trung thực cởi mở và có trách nhiệm với công việc được giao.

- CV quá trình làm việc
- Các bằng cấp liên quan.
- CMND (photo)