Kỹ thuật lắp đặt âm thanh

* Giao - ráp thiết bị âm thanh, hướng dẫn khách sử dụng theo đơn hàng Cty phân
* Xử lý công việc theo yêu cầu của điều phối
* Hỗ trợ khách hàng - khắc phục sự cố về âm thanh khi khách gặp phải

- LƯƠNG ( có 2 chế độ làm theo hành chính và theo ca )
* Lương cứng 6,000,000 ( hành chánh ) 4,500,000 ( theo ca )
* Làm trên 1 năm thì năm tiếp theo được tăng lương 300.000đ/tháng
* Phụ cấp điện thoại/tháng 500.000đ
* Phụ cấp tiền ăn 500.000đ/tháng
* Bồi dưỡng nếu đi công trình xa 50.000đ/ngày
* Phụ cấp tiền nhà trọ với đơn xa 200.000đ/đêm
* Phụ cấp xăng giao hàng với đơn tỉnh xa Định mức 20.000đ/10km
- Bảo hiểm
( chỉ áp dụng cho nhân viên chính thức và làm trên 6 tháng ) - Cty đóng hoặc nhận tiền mặt"
* Bảo hiểm/tháng 1,200,000,000 ( hành chánh ) 1,200,000,000 ( theo ca )
- HƯỞNG CHIẾT KHẤU
"1. Tiền chiết khấu chung
( của hãng dành cho công ty )" Được áp dụng cho nhân viên chính thức và làm trên 6 tháng
2. Tiền chiết khấu riêng trên sản phẩm 20% - Tùy theo mặt hàng lợi nhuận nhiều và Cty khuyến khích bán - sẽ co list CK đính kèm tùy thời điểm
- HOA HỒNG BÁN HÀNG
"Đi ráp đơn của sale
( KH nhận tại cửa hàng không tính )" Hưởng 2% lợi nhuận Đơn giao Hưởng 5% lợi nhuận Đơn giao
"* Bán thêm sản phẩm ngoài những sản phẩm sale đã tư vấn
( Phải thông báo về cho sale biết để cùng nắm thông tin và thống nhất giá )" Hưởng 10% lợi nhuận sản phẩm bán thêm Hưởng 20% lợi nhuận sản phẩm bán thêm ( theo ca )
- HOA HỒNG CHO KHÁCH RIÊNG TỰ KIẾM
( Kiểm tra lại không đúng nguồn khách bi phạt gấp 5 lần )"
* Khách riêng gia đình mới 30% lợi nhuận đơn hàng 30% lợi nhuận đơn hàng
* Khách riêng KD/công trình mới 35% lợi nhuận đơn hàng 35% lợi nhuận đơn hàng
* Lưu ý: Khách cũ phải có bằng chứng tương tác và lịch sử chăm sóc khách và mua hàng đơn tiếp theo sau đơn trước 7 ngày, vô tình ghé lai mua hoặc bộ phận khác tạo CH trước thì không được tính
- NGHỈ NGƠI - THƯ GIÃN
Phép năm "Nhân viên chính thức trên 1 năm, làm đủ 1 tháng được thêm 1 ngày phép cộng dồn đến cuối năm
( Ngày phép được sử dụng trước khi kết thúc năm đó, nếu chưa dùng được đổi thành 200.000đ/ngày )"
* Lễ Tết Nghỉ theo quy định Nhà Nước - ai trực được thưởng 100k/ngày và hưởng 40% lợi nhuận đơn hàng
* Du lịch Sẽ được du lịch vào dịp 30/4 - 1/5 với toàn cty ( ai không đi được nhận lai 500.000đ, không tính nếu đăng ký trực Lễ )
* Sinh nhật 300.000đ
* Thai sản Được trợ cấp 500.000đ/tháng, và được nghỉ không lương 6 tháng
* Đau ốm nặng có giấy nhập viện 1.000.000đ
* Cưới hỏi của bản thân hoặc Tang chế người thân Được nghỉ thêm 3 ngày trong tháng
-THƯỞNG
( Dành cho nhân viên chính thức và làm trên 6 tháng )
Lễ lớn ( 30/4 - 1/5 ) 500.000đ
Tết dương lịch "1 tháng lương cứng
( với điều kiện làm đủ và trên 12 tháng )"
"Tết Nguyên Đáng
( phải làm đến ngày cuối cùng theo quy định của công ty )" "5.000.000đ
( với điều kiện làm đủ hoặc trên 12 tháng và không nghỉ quá số ngày của phép năm )"
Vượt chỉ tiêu doanh số ( Ráp thành công nhiều đơn theo chỉ tiêu đặt ra )
* Vượt 2 triệu so với lợi nhuận chỉ tiêu được giao 500.000đ
* Vượt 5 triệu so với lợi nhuận chỉ tiêu được giao 2.000.000đ
Không vi phạm lỗi nào trong tháng 200.000đ
* Tăng ca ( full từ 8h-21h ) 30.000đ/ngày 50.000đ/ngày

* Thành thạo tin học văn phòng, internet, có kiến thức về công nghệ ( thao tác nhanh ) - biết lập trình và rành Excel, Power Point - đồ họa, thu âm…là 1 lợi thế
* Biết ngoại ngữ là một lợi thế
* Học vấn không quan trọng, quan trong biết ứng xử và nói năng mạch lạc, thu hút, lịch sự nhã nhặn
* Tự trang bi phương tiện di chuyển
* Máy tính và điện thoại công ty cấp ( với nhân viên chính thức hết thời gian thử việc )
* Có kiến thức về âm thanh là lợi thế - không thì sẽ được đào tạo
* Có kinh nghiệm về kỹ thuật, biết lắp ráp, khoan bắt
* Chịu đi tỉnh xa
* Có sức khỏe tốt
* Trung thực, khiêm tốn, biết lắng nghe và có chút hài hước
* Biết lái ô tô là một lợi thế

* 1 Bản CV viết tay
1. Hồ sơ lý lịch
2. Bằng cấp
3. CMND + Hộ Khẩu
( 1 + 2 + 3 : sao y công chứng kèm chụp hình bản chính )