Mô tả công việc

- Thực hiện hoạt động tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng của Công ty
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, phổ biến nội quy quy chế hội nhập nhân sự mới với văn hóa công ty
- Soạn thảo hợp đồng lao động, công văn, quyết định nhân sự
- Quản lý văn phòng phẩm, tài sản, công cụ dụng cụ và thiết bị phục vụ cho hoạt động kinh doanh của công ty và công tác của nhân viên.
- Soạn thảo văn bản về các thông báo, và công tác hành chính khác
- Quản lý, tổ chức các sự kiện cho nhân viên, công ty
- Tiếp nhận và quản lý chứng từ đến và đi của công ty
- Thực hiện chấm công cho nhân viên, BHXH, hợp đồng lao động cho nhân viên
- Lập và quản lý chỉ số đo lường công việc cho từng phòng ban và cả chính vị trí nhân viên hành chính – nhân sự

Quyền lợi được hưởng

- Lương: Thỏa thuận
- Thưởng năng suất 6 tháng/lần dựa trên kết quả công việc (lượng hóa và thống nhất từ đầu kỳ), tăng lương 2 lần/năm, thưởng dự án, thưởng tăng tốc, thưởng nóng.
- Được đóng BHXH theo quy định của nhà nước sau khi kí hợp đồng chính thức
- Thưởng và nghỉ theo quy định của pháp luật Việt Nam
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và hiện đại, có nhiều cơ hội tiếp xúc và học hỏi kinh nghiệm với người nước ngoài.
- Thưởng cho dự án đạt kết quả tốt
- Có các khoản phụ cấp thêm hàng tháng.
- Thời gian thử việc: 2 tháng (nếu làm tốt có thể chuyển chính thức ngay)

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại Học trở lên thuộc Chuyên ngành khối ngành kinh tế, quản trị nguồn nhân lực, luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương
- Thành thạo vi tính văn phòng
- Nhanh nhẹn, chủ động trong công việc.
- Trung thực, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.