Mô tả công việc

Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự bổ sung cho nhà máy, khi có nhu cầu.
Giám sát việc thực hiện Nội quy, quy định của Cán bộ nhân viên tại nhà máy, đánh giá nhân sự định kỳ, đề xuất phương án thay thế nhân sự nếu cần thiết.
Đề xuất tiếp nhận, bổ nhiệm, bãi nhiệm, thanh lý hợp đồng lao động trước thời hạn đối với cán bộ nhân viên.
Kiểm tra giám sát việc thực hiện và quản lý các hồ sơ nhân sự, hồ sơ pháp lý doanh nghiệp, hồ sơ PCCC, ATLĐ, ATVSTP...
Quản lý giám sát việc chấm công, tính lương cho cán bộ nhân viên theo đúng quy định.
Lập kế hoạch thực hiện các chế độ đãi ngộ cho người lao động như thưởng lễ tết, phép, BHXH, sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ.
Soạn thảo, ban hành các Thông báo, Hợp đồng, Quyết định, Công văn đúng theo quy định ( về nội dung và thể thức)
Tiếp các cơ quan, ban ngành, các đoàn thanh kiểm tra.
Công việc khác Ban lãnh đạo giao

Quyền lợi được hưởng

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm

Yêu cầu công việc

Thành thạo 4 kĩ năng Tiếng Anh.
Tốt nghiệp Cao đẳng/đại học các ngành Quản trị văn phòng/ quản trị kinh doanh, pháp chế, luật.
Kinh nghiệm từ 4 năm trở lên ở vị trí Trưởng/ phó phòng Hành chính Nhân sự.
Ưu tiên ứng viên đã làm tại các công ty sản xuất.
Kỹ năng tổ chức, quản lý, đánh giá, báo cáo tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Nhanh nhẹn, chịu khó, ham học hỏi.
Là người TP HD hoặc Gia Lộc.