NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của công ty để hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
- Kế hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI.
- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV
Quản trị hành chính nhân sự:
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty
- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan: tổ chức lưu trữ tài liệu, ….
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV…);
- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Tư vấn, tham mưu cho BLĐ Công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên Công ty
- Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của Công ty
- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập c

- LƯƠNG: THỎA THUẬN
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN sau 01 tháng thử việc
- Nghỉ CN và các ngày lễ theo quy định của nhà nước.
- Thưởng lương tháng thứ 13 và các dịp lễ tết.
- Hàng năm xét tăng lương 01 lần và có cơ hội thăng tiến trong công việc.
- Thời gian làm việc: Thứ 2- Thứ 7
Sáng: Từ 7h30 - 11h30
Chiều: Từ 12h30 -16h30

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh…
- Có từ 2-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm Quản lý nhân sự tại các Công ty Sản xuất, Nhà máy sản xuất, xưởng sản xuất, kho,..
- Am hiểu Luật lao động, luật BHXH, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của NLĐ
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, từng làm việc về lĩnh vực ISO
- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt
- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình, giao tiếp với các ban ngành

- CV công việc, sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, chứng minh nhân dân, bằng cấp có liên quan
- Địa chỉ công ty : Cụm công nghiệp Trần lãm, tổ 10, phường Trần Lãm, TP Thái Bình, tỉnh Thái Bình (ĐỐI DIỆN SỐ NHÀ 75 ĐƯỜNG TRẦN LÃM)