Mô tả công việc

Thu thập dữ liệu cá nhân / nhận nhu cầu nhân sự của các bộ phận khác để xử lý, đưa ra đề xuất tuyển dụng nhân sự.
Thực hiện quy trình tuyển dụng, hỗ trợ setup phỏng vấn, tham gia làm thư ký phỏng vấn tuyển dụng.
Thu thập dữ liệu về đánh giá năng lực của nhân viên ở các bộ phận khác nhau, đưa ra khuyến nghị đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực của nhân viên cũ.
Lập kế hoạch đào tạo, ước tính chi phí, thiết lập các buổi đào tạo và thực hiện các đánh giá tổng quan sau khóa học.
Nhận tiền lương, chính sách và các vấn đề thù lao từ các cá nhân trong công ty. Đề xuất giải pháp cho nhà quản lý.
Thực hiện sửa đổi chính sách, chế độ đãi ngộ và chế độ khen thưởng trong các đạo luật doanh nghiệp sau khi đưa ra quyết định.
Kiểm soát tỷ lệ thôi việc và tỷ lệ tuyển dụng thành công.
Thực hiện đánh giá nhân viên tổng thể trên cơ sở hàng quý/ hàng năm.
Ghi chép, kiểm soát ngân sách của phòng Nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động;
Được đóng BHXH và nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật;
Chế độ phúc lợi và đãi ngộ tốt, tăng lương trong vòng 06 tháng đến 01 năm làm việc; được hưởng lương tháng 13; lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật khi làm việc trong các ngày nghỉ, lễ, Tết;
Thưởng lễ, Tết và các chế độ khác tùy thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh và quy định của công ty.

Yêu cầu công việc

Hòa đồng, vui vẻ, trí nhớ tốt, khả năng tư duy logic;
Tiếng Anh cần phải ở trình độ tốt hoặc cao hơn;
Sinh viên năm 2, 3 chuyên ngành liên quan đến Nhân sự, Quản trị;
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm