Nhân Viên Nhân Sự

- Quản lý hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về nhân sự.
- Thực hiện việc lập các kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn cho khách sạn gồm: kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết,...
- Tổ chức áp dụng các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên trong khách sạn.
- Kiểm soát các hoạt động liên quan đến thủ tục về: ký/kết thúc hợp đồng lao động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật…; quản lý hồ sơ nhân viên đảm bảo được thực hiện đúng quy trình.
- Sắp xếp, cân đối lịch làm việc của các bộ phận.
- Quản lý tính hình nghỉ phép của nhân viên.
- Tính lương, giải đáp thắc mắc các vấn đề phát sinh về lương, thưởng cho nhân viên.
- Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động toàn Công ty.
- Tổng hợp đánh giá, xếp loại nhân viên hàng tháng.
- Công việc trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

- Môi trường làm việc năng động. Chuyên nghiệp.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT,BHTN.
- Cơ hội thăng tiến cao.
- Lương thỏa thuận và lên lương theo năng lực. Bạn sẽ được trả xứng đáng với sự lao động của mình.
- Khách sạn mới thành lập nên cơ ngộ và đãi ngộ tốt để thu hút ứng viên.

- Siêng năng, có tinh thần trách nhiệm cao.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
- Khả năng giao tiếp và soan thảo văn bản tốt.
- Am hiểu về Luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Nhà hàng, Khách sạn.

- Đơn xin việc
- CMND, hộ khẩu thường trú/tạm trú
- Sơ yếu lý lịch.
- Giấy khám sức khỏe
- Bằng cấp liên quan