Mô tả công việc

• Quản lý chỉ đạo và chịu trách nhiệm chung mọi mặt hoạt động của ban nhân sự, bao gồm nhưng không giới hạn: hoạch định nguồn nhân lực, lập kế hoạch nhân sự, tuyển dụng, quản lý chế độ đãi ngộ, quản lý kết quả thực hiện công việc, quan hệ lao động, đào tạo, phát triển nghề nghiệp, giữ chân người tài và đào tạo thay thế, hay quản trị thành tích (KPI)…
• Tổ chức xây dựng và hoàn thiện các chế độ chính sách, nội quy quy chế phù hợp từng thời điểm như các chế độ chính sách đãi ngộ của Tập đoàn, các quy định khen thưởng, kỷ luật… đảm bảo phù hợp môi trường văn hóa doanh nghiệp và luật pháp Việt Nam;
• Xây dựng các quy trình, các biểu mẫu thống nhất dùng trong công tác quản lý nhân sự;
• Thực hiện kiểm tra, giám sát tiến độ công tác tuyển dụng;
• Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và triển khai thực hiện các đầu mục công việc mảng đào tạo;
• Xây dựng quy trình, cách thức đánh giá thành tích, nội dung đánh giá (KPI);
• Quản lý chỉ đạo và Cập nhật giá trị công việc so sánh với thị trường đề xuất những điều chỉnh nhằm thu hút và giữ chân người tài;
• Đảm bảo môi trường làm việc Tập đoàn hài hòa, giải thiểu các xung đột lợi ích giữa các bên.

Quyền lợi được hưởng

• Hưởng thu nhập 50-70 triệu/tháng cạnh tranh, hấp dẫn theo năng lực của bản thân;
• Hưởng đầy đủ quyền lợi theo Bộ luật Lao động;
• Lương, thưởng và các chế độ phúc lợi, đãi ngộ hấp dẫn; được đặc biệt ưu đãi khi sử dụng theo quy định của Tập đoàn
• Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ, cơ hội phát triển nghề nghiệp;
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và hiệu quả.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên;
• Có thời gian làm việc ở vị trí tương đương tối thiểu 03 năm. Kinh nghiệm trong nghề tối thiếu 5-10 năm;
• Có kiến thức về quản trị nhân sự, luật và quản trị hệ thống;
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt;
• Kỹ năng tổ chức công việc tốt;
• Có thể đi công tác thường xuyên (có thể đột xuất);