Phó Phòng Nhân Sự

1.Quản lý và điều hành chung hoạt động phòng HCNS
- Xây dựng kế hoạch tháng của phòng. Đầu tháng lập kế hoạch, giao việc. Cuối tháng tổng hợp báo cáo, họp, đánh giá nhân viên theo quy định.
- Hướng dẫn, giám sát, hỗ trợ và đánh giá công việc + con người các BP: Nhân sự; Hành chính (Hành chính tổng hợp, Tạp vụ, Bếp ăn, Bảo vệ, IT.
- Hỗ trợ nhân viên xử lý tất cả các vướng mắc trong công việc.
2. Quản lý tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng, phối hợp tuyển chọn nhân sự phù hợp, hướng dẫn nhân viên thực hiện đàm phán chế độ, thông qua thư mời làm việc.
- Trực tiếp đào tạo hội nhập cho NV mới, đào tạo chuyên môn cho nhân viên phòng Nhân sự.
- Kiểm soát chi phí tuyển dụng- đào tạo.
3. Tổ chức công tác đánh giá
- Kiểm soát kết quả đánh giá KPI hàng tháng.
- Tổ chức chương trình đánh giá nhân sự tổng thể hàng tháng làm căn cứ xét tăng lương, bổ nhiệm, bãi nhiệm, luân chuyển, sa thải, định hướng giai đoạn kế tiếp.
- Trực tiếp trao đổi với nhân sự về những thay đổi kể trên.
4. Xây dựng và triển khai chính sách đãi ngộ & Quản lý quan hệ lao động, công đoàn
- Xây dựng & triển khai các chính sách lương, thưởng, BHXH, chế độ phúc lợi, công đoàn;
- Giải đáp các thắc mắc liên quan đến nhân sự, xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
- Lập kế hoạch và theo dõi chi phí nhân sự.
5. Thực hiện các công việc theo yêu cầu của BGĐ.

- Lương cứng từ 12-15 triệu đồng/tháng
- Nghỉ phép 12 ngày/năm
- Đóng BHXH sau 02 tháng thử việc
- Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp
- Có cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn
- Nghỉ mát hàng năm

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành QTNL, kinh tế lao động, luật.
- Kiến thức về quản trị nhân lực hiện đại (KPI, 3P, HAY,…)
- Am hiểu về luật lao động, luật BHXH, luật việc làm,…
- Am hiểu về ISO
- Trung thực và liêm chính trong công việc;
- Tính cẩn trọng và tinh thần trách nhiệm cao;
- Tính nguyên tắc và sự cương quyết cao.
- Có tâm và say mê với công việc
- Kỹ năng tìm kiếm, phân tích thông tin
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định
- Kỹ năng quản lý xung đột, mâu thuẫn
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng truyền đạt thông tin
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
- Kỹ năng chuyên môn: Hoạch định NNL, xây dựng tài liệu, chính sách NS, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, giải quyết xung đột…
- 2-3 năm ở vị trí quản lý