Mô tả công việc

- Tham mưu, đề xuất cho BGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, công tác tuyển dụng đào tạo, các chính sách về lương thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên.
- Xây dựng hệ thống quản trị nội bộ; hoạch định tuyển dụng, chiến lược đào tạo và phương pháp quản lý nguồn nhân lực.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Là cầu nối giữa Ban giám đốc và nhân sự các chi nhánh, phòng ban trong công ty.
- Tiến hành phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đào tạo nhân viên, đánh giá nhân sự định kỳ.
- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng; hỗ trợ Leader của phòng ban khác.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Giám đốc phù hợp với quy chế của công ty và pháp luật hiện hành.

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương hấp dẫn phù hợp với năng lực
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
- Hưởng phép năm, nghỉ lễ tết theo quy định
- Thưởng lương tháng 13, du lịch trong và ngoài nước ít nhất 1 lần/năm
- Nhận lương đầy đủ vào cuối tháng, xét tăng lương 6 tháng/lần
- Môi trường làm việc công nghệ, năng động, thoải mái, ưu tiên sự sáng tạo và phát triển các thế mạnh của bản thân
- Tìm hiểu điều mới mỗi tuần! Công ty luôn khuyến khích nhân viên dành 1 ngày trong tuần để tìm hiểu thêm về các nội dung mới
Thời gian làm việc: 08h30 – 18h00 (nghỉ trưa từ 12h00 – 13h30). Nghỉ chiều thứ 7, chủ nhật

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành liên quan (Quản trị nhân sự, QTKD)
- Trên 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (bắt buộc)
- Am hiểu luật lao động và quy định liên quan đến nhân sự
- Kỹ năng: Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức giám sát, phân tích, tổng hợp, báo cáo, xử lý tình huống, làm việc nhóm hiệu quả. Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn tốt.
- Tư duy tốt, trung thực, thái độ tích cực, chuyên nghiệp.
- Ưu tiên tiếng Anh khá.
- Độ tuổi: Từ 28 - 40 tuổi