TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

1. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
2. Quản trị hành chính nhân sự:
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty
- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan: quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty
- Quản lý mảng CNTT nhằm đảm bảo cung cấp và hỗ trợ dịch vụ về CNTT cho người sử dụng
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng SĐTC/ cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV…);
- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
4. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài
5. Làm những CV khác theo sự phân công của quản lý và ban giám đốc.

- Mức lương thỏa thuận tùy theo năng lực
- Tham gia BHXH khi làm việc tại công ty.
- Có cơ hội thăng tiến lên vị trí quản lý cấp cao, cấp chiến lược.
- Tham gia du lịch, khám sức khỏe định kỳ cùng Công ty theo quý, năm.
- Có xe đưa đón cán bộ từ Hà Nội về Công ty làm việc

- Tốt nghiệp đại học: ưu tiên các chuyên ngành quản trị nhân sự, Hành chính, quản trị kinh doanh.
- Có ít nhất tối thiểu 1 năm ở vị trí tương đương;
- Có kinh nghiệm trong ngành da giày, sản xuất bóng thể thao.
- Thành thạo vi tính và một số kỹ năng Văn phòng.
- Có khả năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

- Đơn xin việc viết tay
- Sổ Hộ khẩu: 02 bản có công chứng
- CMTND: 02 bản có công chứng
- Sơ yếu lý lịch: 01 bản có Xác nhận của địa phương có hiệu lực 06 tháng gần nhất
- Giấy Khám sức khoẻ: 01 bản có hiệu lực 06 tháng gần nhất
- Giấy Khai sinh: 01 bản có công chứng
- Giấy Xác nhận dân sự: 01 bản
- Sổ Bảo hiểm xã hội: photo (nếu có)