Trưởng phòng Hành chính nhân sự

- Tham mưu, tư vấn cho Tổng Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Công ty.
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới.
- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu … của Công ty để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
- Soạn thảo, kiểm tra, kiểm soát về mặt pháp lý các văn bản, các loại công văn, hợp đồng kinh tế, hồ sơ pháp lý, giúp đỡ tất cả các phòng ban về khía cạnh pháp lý.

- Thu nhập: 20-30 triệu + Thưởng cổ phần + Phụ cấp ăn trưa.
- Thưởng các dịp Lễ, Tết hàng năm.
- Được hưởng cổ phần ưu đãi cổ tức của công ty khi làm việc chính thức
- Được làm việc trong môi trường thân thiện.
- Có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
- Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT theo luật lao động Việt Nam hiện hành.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Khoa học quản lý, Kinh tế, Luật, Kinh doanh, Hành chính,..
- Kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương.
- Am hiểu pháp luật, ứng xử nhanh nhạy, phản ứng tốt.
- Đã từng làm trong công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên
- Ưu tiên đã từng làm trong lĩnh vực sản xuất và y dược.
- Ưu tiên nam giới.

Sơ yếu lý lịch
CV cá nhân