Trưởng phòng Hành chính Nhân Sự

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển và quản lý nguồn nhân lực cho Công ty.
• Củng cố lại bộ hình nhân sự hiện tại của công ty.
• Xây dựng và cải thiện cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động của Công ty.
• Cải thiện quy chế lương thưởng cho cán bộ nhân viên, phù hợp với yêu cầu của Công ty theo từng giai đoạn phát triển.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến tổ chức bộ máy hoạt động và mức lương, thưởng cho từng cán bộ nhân viên Công ty.
• Tham gia đánh giá năng lực làm việc của toàn bộ nhân viên để có định hướng điều chỉnh nhân sự.
• Lập và kiếm soát ngân sách nhân sự cho công ty.
• Xây dựng và cải thiện văn hóa Công ty, tạo sự gắn kết nội bộ
• Hỗ trợ thực hiện các công việc hành chính của toàn công ty.

• Mức Lương: Thỏa thuận theo năng lực
• Cơ hội làm việc trong môi trường năng động và có cơ hội phấn đấu, phát triển năng lực bản thân.
• Công ty tạo mọi điều kiện để phát triển bản thân và thăng tiến.
• Phụ cấp tiền ăn.
• Thưởng: Thưởng cuối năm và các ngày lễ, tết theo quy định.
• Tăng lương theo năng lực.
• Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Công ty.

Trình độ:
• Đại học (Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính, Luật…hoặc các chuyên ngành liên quan)
• Chứng chỉ CIPD là điểm cộng.

Kinh nghiệm:
• Có kinh nghiệm ở vị trí quản lý hành chính nhân sự ít nhất 2 năm.
• Có kiến thức tốt về luật lao động, bảo hiểm xã hội và quan hệ xã hội.
• Có các kinh nghiệm trong công tác đào tạo.
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, luật hoặc các ngành có liên quan.
Kỹ năng:
• Có phong cách và tác phong làm việc chuyên nghiệp.
• Chủ động trong công việc.
• Chủ động đề xuất các chủ trương hiệu quả nhằm cải thiện nhân lực công ty
• Ý thức làm việc tự giác và độc lập.