Trưởng Phòng Nhân Sự

- Lập kế hoạch, triển khai và quản lý tuyển dụng
- Xây dựng kế hoạch, ngân sách và phụ trách các chương trình đào tạo, phát triển năng lực, đánh giá hiệu quả đào tạo cho CBNV các cấp
- Quản lý công tác tiền lương, chế độ chính sách, hợp đồng lao động, BHXH
- Quản lý công tác hành chính, văn thư, công văn, mẫu giấy tờ, lễ tân, hậu cần & tổ chức sự kiện
- Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
- Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. - Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.
- Hiểu rõ ngành nghề của doanh nghiệp, tham mưu cho Ban Giám Đốc xây dựng chiến lược về bộ máy tổ chức hoạt động của công ty, các vấn đề thuộc Tổ chức – Hành chính – Nhân sự và chiến lược tuyển dụng nhân sự phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.
- Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban quản trị ủy nhiệm.

- Lương cứng + phụ cấp ăn trưa, gửi xe
- Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn
- Được đánh giá kết quả công việc 1 năm/lần, xét tăng lương hoặc sớm hơn
- Môi trường thân thiện, hòa đồng và năng động
- Thưởng Tết, thưởng tháng lương thứ 13, khám sức khỏe định kỳ tại bệnh viên tiêu chuẩn quốc tế
- Được hưởng chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định của nhà nước
- Du lịch, dã ngoại cùng công ty, tiệc hoa quả mỗi cuối tuần, tiệc sinh nhật hàng tháng, tham gia các hoạt động tập thể khác (yoga, thể dục, bóng đá,...)

- Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.
- Cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ - chính sách tại doanh nghiệp. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Startup hoặc trong lĩnh vực Công nghệ
- Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm.
- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
- Khả năng quản lý, lập kế hoạch, triển khai, giám sát công việc tốt
- Khả năng giao tiếp thuyết trình, lãnh đạo, tạo ảnh hưởng.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, khả năng chịu áp lực công việc cao
- Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt.
- Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.

- Gửi CV xin việc