Trưởng Phòng Nhân Sự

- Triển khai việc thực hiện công tác xây dựng cơ cấu tổ chức, phát triển nhân sự phục vụ kinh doanh.
- Triển khai việc xây dựng, hoàn thiện và chuẩn hóa bộ từ điển chức danh, bản mô tả công việc cho tất cả các vị trí/công việc; xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên trong Công ty;
- Triển khai, giám sát, kiểm soát việc thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc cho từng CBNV theo từng thời kỳ
- Xây dựng chiến lược, kế hoạch, định biên, ngân sách nhân sự hàng năm.
- Quản lý, kiểm soát trình phê duyệt định biên, ngân sách nhân sự hàng năm cho phù hợp với mục tiêu, kế hoạch kinh doanh trong từng thời kỳ.
- Giám sát, quản lý định biên, ngân sách theo bảng đã được phê duyệt.
- Thưc hiện việc xây dựng kế hoạch, chương trình tuyển dụng, tạo nguồn và phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Phối hợp với Ban Đào tạo xây dựng kế hoạch khung và nội dung chương trình đào tạo định kỳ: năm, quý, tháng.
- Xây dựng quy chế, chính sách lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, phối hợp với các trưởng phòng trong việc đào tạo và kỷ luật nhân viên; tạo độ gắn kết cho nhân viên

- Bảo hiểm theo quy định
- Thưởng, tăng lương
- Phụ cấp
- Trang thiết bị làm việc

- Có kiến thức tổng quan về nhân sự
- Am hiểu quy định, chính sách, pháp luật liên quan đến nhân sự
- Hiểu biết về kinh doanh, Bất động sản, Đầu tư dự án.
- Khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt;
- Trình bày, đàm phán, thuyết phục, phân tích xử lý vấn đề.
- Có khả năng tổ chức, quản lý, điều hành.
- Khả năng tổng hợp và phân tích thông tin nhanh;
- Tác phong chững chạc, tự tin;…..

- CV ứng tuyển