Mô tả công việc

- Quản lý hoạt động của phòng Nhân sự khu vực và vùng trực thuộc, bao gồm:
- Tuyển dụng và phát triển nhân tài: Lập kế hoạch tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên. Xây dựng chính sách bổ nhiệm, thăng tiến, khung năng lực cho các vị trí.
- C&B: Quản lý và thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi.
- Xây dựng thực hiện chương trình đào tạo.
- Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, xây dựng định biên nhân sự của các khu vực trực thuộc phụ trách
- Tham mưu cho Quản lý vùng xây dựng cơ cấu tổ chức, các quy chế, quy trình, quy định.
- Tham gia thực hiện xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi, đãi ngộ.
- Quản trị thông tin nhân sự.
- Thực hiện ký kết và theo dõi hợp đồng lao động.
- Giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định công ty.
- Thực hiện kiểm soát công tác khen thưởng, đánh giá nhân sự.
- Giải quyết chế độ bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm sức khỏe cho người lao động.
- Tham gia xây dựng và lan toả văn hoá doanh nghiệp.
- Các công việc liên quan khác được phân công của Trưởng phòng cấp 1.

Quyền lợi được hưởng

- Hưởng mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực.
- Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, có nhiều cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn.
- Được hưởng đầy đủ chế độ lao động theo quy định của pháp luật.
- Thưởng nhân viên ưu tú, thưởng quý, lương tháng 13.
- Mua điện thoại OPPO giảm giá 20%

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành nghề có liên quan.
- Có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên tại các vị trí tương đương, mạnh về công tác tuyển dụng và C&B.
- Yêu cầu sử dụng thành thạo tiếng Trung
- Am hiểu luật lao động, BHXH.
- Thành thạo excel, tin học văn phòng.
- Chịu được áp lực công việc cao.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Chăm chỉ, trách nhiệm, nhiệt tình với công việc.