Trưởng Phòng Tổng Hợp

• Phụ trách bộ phận Tuyển dụng, Đào tạo và định hướng phát triển nguồn nhân sự.
• Hướng dẫn và thực hiện các quy trình, quy chế, chính sách chế độ cho người lao động như: lương, thưởng, HĐLĐ, BHXH, BHYT, NQLĐ, thỏa ước lao động tập thể…
• Xây dựng các tiêu chuẩn phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty và thực hiện, duy trì Nội qui Kỷ luật tại Công ty (bổ nhiệm, thuyên chuyển, kỷ luật, giáng chức, sa thải, thời giờ làm việc…).
• Phối hợp với các phòng ban, phân xưởng nhà máy thiết lập xây dựng sơ đồ tổ chức, Hồ sơ vị trí & bảng mô tả công việc cho từng vị trí công việc trong hệ thống Công ty.
• Kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả công việc của từng đơn vị nhằm tham mưu cho Ban GĐ sắp xếp điều chỉnh tính lương 3P, đánh giá KPI, nâng bậc lương theo định kỳ Công ty qui định.
• Quản lý điều hành công tác hành chính, bộ phận bếp – cung ứng, tổ nông nghiệp, tổ cây xanh, bộ phận mua sắm vật tư sửa chữa nhỏ lẻ,
• Chỉ đạo điều hành các công tác ứng phó với dịch Covid 19; công tác tổ chức, đăng ký tiêm chủng vắc xin phòng covid 19.
• Phối hợp với công đoàn, đoàn thanh niên Công ty tổ chức các sự kiện như: Tết nguyên đán, Trung thu, ngày 20/10 và các công tác từ thiện, thiện nguyện, hỗ trợ giúp đỡ người nghèo, người khó khăn, trẻ em cơ nhỡ…
• Giải quyết các tranh chấp, mâu thuẩn trong quan hệ nhân sự tại Công ty.
• Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của Ban GĐ

• Thu nhập trả theo năng lực/trình độ từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng.
• Được đóng BHXH, BHTY theo quy định và các chế độ phúc lợi khác của Công ty.
• Trang cấp công cụ lao động, đồng phục làm việc,
• Hỗ trợ chi phí điện thoại, xăng xe (tùy vị trí, tính chất chức danh công việc),
• Được tham gia đào tạo nâng cao, thăm quan du lịch theo chế độ của Công ty

• Có ít nhất 03-05 năm kinh nghiệm làm Quản lý Hành chính- Nhân sự.
• Có kinh nghiệm về đào tạo và huấn luyện
• Có kinh nghiệm làm việc trong quản trị nhân sự ngành xây dựng cầu đường
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, lập kế hoạch, viết báo cáo, soạn thảo văn bản tốt.
• Thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng, các phần mềm quản trị nhân sự
• Khả năng thuyết phục và giao tiếp tốt
• Thiết lập mối quan hệ, giải quyết các mâu thuẫn, xung đột
• Kỹ năng giám sát & kiểm tra.
• Không có tiền án tiền sự, sức khỏe tốt.
• Nhanh nhẹn, hoạt bát, chịu áp lực công việc cao, sẵn sàng nhận nhiệm vụ.
• Trung thực, cầu thị ham học hỏi; dám làm dám chịu trách nhiệm.
• Tốt nghiệp ĐH trở lên ngành quản trị nhân sự, Luật, hành chính, kinh doanh...
• Nắm vững các quy định của Nhà nước về pháp luật BHXH, pháp luật Lao động
• Có khả năng tổ chức, làm việc độc lập dưới áp lực cao.
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Nam giới. độ tuổi: từ 30-45 tuổi.
• Am hiểu nghề là một lợi thế

Sơ yếu lý lịch