Chuyên Viên Quan Hệ Đối Tác

1. Xây dựng mối quan hệ với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng, networking phục vụ cho công tác tuyển dụng.
2. Tạo và giữ mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng (Các Trường Cao đẳng, Đại học, Trung tâm dịch vụ việc làm, Uỷ ban tỉnh/ xã….)
3. Tìm kiếm và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất lựa chọn kênh tuyển dụng, phương pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty.
4. Tổ chức, tham gia các ngày hội việc làm nhằm thu hút nguồn nhân lực và quảng cáo hình ảnh công ty đến người lao động.
5. Quản trị nội dung fanpage, websitetuyển dụng của công ty (Nội dung, phản hồi…), xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
6. Tham gia các nhóm xã hội, diễn đàn, các hội nhóm, tổ chức và thiết lập mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng cho từng ngành nghề. Tham gia các hội chợ nghề nghiệp, sự kiện có nhân lực đáp ứng vị trí cần tìm kiếm tham gia.
7. Tìm hiểu thông tin về đối tác mới (chính sách đối tác, lộ trình các cấp đối tác dành cho người quản lý)
8. Theo dõi và quản lý tình trạng hợp tác của đối tác nhằm mở rộng và phát triển đối tác
9. Quản lý hiệu suất và năng suất đối tác tuyển dụng
10. Cập nhật, đào tào/hướng dẫn, truyền thông nội bộ về các đối tác
11. Tìm hiểu thông tin về việc lên cấp đối tác với một số đối tác chiến lược
12. Làm việc/ ký kết hợp đồng với các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng
13. Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng
14. Giữ liên lạc với đồng nghiệp cũ, phỏng vấn thôi việc nhằm nắm bắt kịp thời tâm tư nguyện vọng cũng như tình hình nhân lực để có đề xuất phù hợp cho sự phát triển nhân lực tại công ty
15. Gửi Email thông tin chi tiết việc làm cho ứng viên phù hợp. Gửi kèm Follow-Up nếu cần thiết cho các ứng viên tiềm năng
16. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

1. Chế độ bảo hiểm
2. Chế độ thưởng
3. Chăm sóc sức khỏe
4. Đào tạo
5. Tăng lương

1. Tốt nghiệp trình độ Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành về Nhân sự, Nguồn Nhân lực, Quan hệ/ Kinh tế đối ngoại và các ngành liên quan khác.
2. Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí chuyên viên tuyển dụng hoặc tương đương.
3. Sử dụng thành thạo Word, Excel, Power Point
4. Năng động, tính chủ động và độc lập cao trong công việc.
5. Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, có khả năng xây dựng mối quan hệ và mở rộng mối quan hệ
6. Có khả năng tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên đặc thù
7. Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc độc lập, khoa học
8. Kỹ năng giao tiếp và ứng xử và xử lý tình huống nhanh nhạy, tinh tế
9. Kỹ năng đánh giá; Kỹ năng giải quyết vấn đề; Kỹ năng tổ chức công việc
10. Tư duy phân tích và xử lý vấn đề
11. Có am hiểu về thị trường tuyển dụng
12. Có kinh nghiệm trong công tác tìm kiếm, tuyển dụng và hoạch định nguồn nhân lực.
13. Ưu tiên thành thạo các ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả công việc
14. Ưu tiên có kiến thức về marketing, nội dung, quảng cáo facebook, Zalo, thiết kế hình ảnh, video là một lợi thế
15. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.