Tuyển dụng GIÁM SÁT XÂY DỰNG tại Công ty Cổ phần UV VietNam mã số 10635

GIÁM SÁT XÂY DỰNG
Công ty Cổ phần UV VietNam
Khu vực tuyển dụng: Hồ Chí Minh
Mức lương: 12 triệu - 15 triệu
Lượt xem: 2,461 . Ngày duyệt: 10/04/2020
Hạn nộp hồ sơ: 31/05/2020 Đã hết hạn

Mức lương: 12 triệu - 15 triệu

Hình thức làm việc: Tạm thời

Địa điểm làm việc: Lô số 18, khu G, KCN An Hạ, Phạm Văn Hai, Bình Chánh, TP. HCM

Số lượng: 2

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 10/04/2020

Ngành nghề: Xây dựng

Mô tả công việc

- Đo đạc, khảo sát, lập khối lượng để Công ty làm dự toán, báo giá.
- Lập biện pháp tổ chức thi công, tiến độ thi công chi tiết, lập tổng nhu cầu vật tư, nguyên liệu. Dự trù trang bị bảo hộ lao động, đồng phục và chi phí thi công.
- Lập yêu cầu cung cấp vật tư, sản phẩm gia công theo từng giai đọan thi công phù hợp với năng lực thi công công trường.
- Nghiên cứu bản vẽ thiết kế, bản vẽ shop drawing, hiểu yêu cầu thiết kế của khách hàng.
- Tổ chức thi công và Giám sát chất lượng thi công, tiến độ thực hiện của công trình được giao.
- Quản lý vật tư thi công
- Tham gia công tác giao nhận, nghiệm thu vật tư giao đến công trình.
- Trách nhiệm quản lý tổ đội thi công, chấm công hàng ngày, lập hồ sơ thanh toán lương, thanh toán khối lượng cho đội thi công.
- Hướng dẫn thi công theo bản vẽ thiết kế, theo đảm bảo quy trình, kỹ thuật thi công
- Giám sát các biện pháp an toàn lao động,
- Nghiệm thu, xác nhận khối lượng tổ đội thực hiện.

Quyền lợi được hưởng

1. Nhân viên được cấp phát đồng phục, các trang thiết bị bảo hộ theo đặc thù công việc của từng người.
2. Công ty hỗ trợ tiền xăng cho toàn bộ nhân viên Hậu cần mức hỗ trợ là: 200.000 đồng/tháng
3. Hàng năm Công ty xét khen thưởng cho con của nhân viên có thành tích học tập tốt, đối với nhân viên có thời gian công tác tại Công ty từ đủ 12 tháng trở lên.
4. Đối với nhân viên có thời gian công tác tại Công ty từ đủ 03 năm trở lên có con đang đi học từ lớp 1-lớp 12, sẽ được Công ty hỗ trợ đóng học phí (theo mức học phí của Bộ giáo dục) và hỗ trợ tiền sách vở đầu năm học, mức hỗ trợ là 500.000đ/cháu. Mức hỗ trợ tối đa là 02 cháu.
5. Chế độ đối với lao động nữ sinh con (áp dụng đối với lao động nữ có thời gian Công tác từ đủ 03 năm trở lên):
a. Lao động nữ khi sinh con sẽ được Công ty hỗ trợ 01 lần lúc sinh là 3 triệu đồng.
b. Ngoài trợ cấp thai sản do cơ quan BHXH chi trả, trong thời gian nghỉ thai sản sau sinh, Công ty sẽ hỗ trợ khoản chênh lệch còn lại so với lương khi đi làm nhưng tối đa không quá 3 triệu đồng/tháng. Trường hợp người lao động quay lại làm việc sớm hơn so với thời gian quy định ngoài mức hỗ trợ trên sẽ được hỗ trợ thêm 2 triệu/tháng.
Ví dụ, nhân viên A có mức lương 6 triệu đồng, mức lương đóng bảo hiểm: 4 triệu đồng. Trong thời gian nghỉ thai sản sau sinh, Công ty sẽ hỗ trợ nhân viên A: 2 triệu/tháng. Giả sử nhân viên A có mức lương 8 triệu đồng, thì công ty cũng chỉ hỗ trợ 3 triệu/tháng.
6. Phép năm: nhân viên có thời gian Công tác từ đủ 03 năm trở lên sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép, nhân viên có thời gian công tác từ đủ 10 năm trở lên sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép nữa, sau đó cứ 05 năm công tác sẽ được cộng thêm 01 ngày phép thâm niên.
7. Chế độ bảo hiểm tai nạn và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên và cho người thân.
a. Đối với nhân viên.
- Nhân viên làm việc từ đủ 01 tháng sẽ được công ty mua 01 thẻ bảo hiểm tai nạn 24/24.
- Nhân viên làm việc từ đủ 06 tháng được mua 01 thẻ bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện.
b. Đối với người thân của nhân viên sẽ được Công ty mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện dựa trên thời gian công tác của nhân viên, cụ thể như sau:
- Nhân viên có thời gian công tác từ đủ 03 năm => được Công ty mua 01 thẻ bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho người thân. Sau đó cứ mỗi 02 năm công tác của nhân viên sẽ được mua thêm 01 thẻ bảo hiểm cho người thân.
- Thời gian công tác của nhân viên để làm căn cứ mua bảo hiểm cho người thân được tính đến ngày 31/12 hằng năm.