Nhân Viên Quản Lý Hệ Thống Thông Tin (HrIS)

Mức lương: 12 triệu - 15 triệu

Hạn nộp hồ sơ: 07/05/2025 Đã hết hạn

Khu vực tuyển: Hồ Chí Minh

Lưu công việc Ứng tuyển ngay Nhận việc làm tương tự

Lượt xem: 206, Ngày duyệt: 10/04/2025

Ngày đăng

09/04/2025

Số lượng tuyển

Chức vụ

Nhân viên

Hình thức làm việc

Toàn thời gian cố định

Yêu cầu giới tính

Không yêu cầu

Kinh nghiệm

1 năm

Bằng cấp

Cử nhân

Ngôn ngữ

Không yêu cầu

Ngành nghề

Bất động sản

Mô tả công việc

- Quản lý, vận hành và nâng cấp hệ thống HRIS (phần mềm nhân sự): chấm công, tính lương, quản lý hồ sơ nhân viên, đào tạo, tuyển dụng,...
- Phối hợp với bộ phận IT và các nhà cung cấp phần mềm để đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định, bảo mật và hiệu quả.
- Thực hiện nhập liệu, kiểm tra tính chính xác của dữ liệu và đảm bảo tính nhất quán trên toàn hệ thống HRIS.
- Phân tích và xuất báo cáo dữ liệu nhân sự định kỳ (tăng giảm lao động, biến động lương, hiệu suất làm việc...).
- Đề xuất các cải tiến, tùy chỉnh hệ thống phù hợp với nhu cầu vận hành của bộ phận Nhân sự và toàn công ty.
- Hỗ trợ đào tạo, hướng dẫn người dùng nội bộ về quy trình sử dụng hệ thống HRIS.
- Tham gia xây dựng các chính sách, quy trình liên quan đến quản trị dữ liệu nhân sự và hệ thống.

Quyền lợi được hưởng

- Lương cạnh tranh theo năng lực (trao đổi khi phỏng vấn), thưởng KPIs và thưởng cuối năm.
- Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội tiếp cận công nghệ và chuyển đổi số trong quản trị nhân sự.
- Được đào tạo nâng cao kiến thức về hệ thống nhân sự, có lộ trình phát triển lên HRBP hoặc HRIS Leader.
- Tham gia đầy đủ các chế độ: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ lễ, phép năm, du lịch công ty.
- Văn hóa doanh nghiệp thân thiện, trẻ trung, trọng nhân tài và sáng tạo.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Công nghệ thông tin, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
- Có từ 1–2 năm kinh nghiệm làm việc với các hệ thống HRIS (VD: Base HRM, SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, HRPRO7...).
- Thành thạo Excel, có khả năng xử lý và phân tích dữ liệu tốt.
- Am hiểu cơ bản về các quy trình nhân sự (tuyển dụng, C&B, đào tạo...).
- Cẩn thận, logic, có tư duy hệ thống và khả năng học hỏi nhanh.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng phối hợp với nhiều phòng ban.
- Ưu tiên ứng viên có kiến thức về quản trị hệ thống hoặc chuyển đổi số trong doanh nghiệp.