Mô tả công việc

- Lập kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự/ học viên theo định hướng của Tổng giám đốc
- Thực hiện công tác tiếp nhận nhân sự
- Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp đi đúng hướng, môi trường làm việc hiệu suất cao, chuyên nghiệp, có tính kết nối, đoàn kết
- Tổ chức các cuộc họp, các chương trình sự kiện
- Xây dựng hệ văn bản quản trị (nội quy, quy chế, quy định, quy trình, hệ thống thang bảng lương…), Chức năng nhiêm vụ, MTCV, lộ trình thăng tiến của từng chức danh
- Soạn thảo các văn bản hành chính nhân sự và quản trị chung
- Cập nhật danh sách nhân sự, quản lý hồ sơ và thông tin nhân sự
- Làm HĐLĐ, theo dõi gia hạn hợp đồng.
- Thực hiện công tác chấm công, tính lương, thủ tục chính sách cho CBNV
- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng...
- Quản trị , đánh giá nhân sự
- Tham mưu công tác nhân sự
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Tổng giám đốc

Quyền lợi được hưởng

- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực
- Có cơ hội thăng tiến
- Được hưởng các chế độ Lễ , Tết theo quy định công ty
- Thời gian làm việc Thứ 2 - Thứ 7, nghỉ Chủ Nhật, nghỉ các ngày Lễ Tết theo quy định

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành quản trị nhân sụ
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kỹ năng giao tiếp tốt, đam mê điểm mạnh làm việc với con người
- Tin học văn phòng thành thạo.
- Trung thực, nhiệt tình trong công việc.
- Nhanh nhẹn, ham học hỏi, chủ động, sáng tạo
- Có máy tính cá nhân