Chuyên Viên Nhân Sự

1. Công tác Tuyển dụng:
• Tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu kinh doanh của Hội sở Công ty và hỗ trợ các Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc;
• Tổ chức tiếp đón, thực hiện các thủ tục cho nhân sự mới tại Hội sở Công ty;
• Quản lý và phát triển nguồn dữ liệu ứng viên phục vụ công tác tuyển dụng nhân sự cho Công ty và các Đơn vị trực thuộc;
• Kiểm soát việc thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự cấp cao tại các Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc;
• Tổng hợp, phân tích báo cáo công tác Tuyển dụng toàn Công ty.
2. Công tác Đào tạo và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
• Tổ chức đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng, trình độ cho CBNV Hội sở Công ty; Thực hiện công tác hậu cần cho các buổi đào tạo nội bộ và bên ngoài Hội sở Công ty;
• Quản lý, kiểm soát, theo dõi triển khai công tác đào tạo tại các Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc;
• Quản lý, cập nhật, cung cấp dữ liệu liên quan đến hợp đồng đào tạo, cam kết đào tạo định kỳ hoặc phát sinh theo yêu cầu tại Hội sở Công ty;
• Phối hợp với Bộ phận Truyền thông & Marketing tổ chức lễ bổ nhiệm, khen thưởng, tuyên dương,… CBNV Hội sở Công ty;
• Tổng hợp, phân tích báo cáo công tác Đào tạo của toàn Công ty.
3. Công tác Quan hệ lao động:
• Thực hiện cập nhật và quản lý dữ liệu nhân sự, Kiểm soát và lưu trữ toàn bộ thông tin nhân sự bao gồm cả bản cứng và bản mềm;
• Triển khai thực hiện nghiệp vụ nhân sự trong công tác bố trí, sắp xếp nhân sự và quản lý nhân sự (phân công, bố trí, sắp xếp, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, biệt phái…);
• Triển khai thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến HĐLĐ: soạn thảo, ký kết, tạm hoãn, gia hạn, chấm dứt/thanh lý HĐLĐ;
• Tổng hợp, phân tích báo cáo công tác nhân sự toàn công ty.
4. Công tác Quản lý lao động:
• Theo dõi, quản lý thực hiện định biên nhân sự của từng Phòng/Bộ phận/Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc và toàn Công ty;
• Quản lý tình hình lao động, theo dõi, cập nhật tình hình biến động nhân sự hàng tuần, tháng, quý, năm của từng Phòng/Bộ phận/Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc;
• Tổng hợp, phân tích dữ liệu báo cáo nhân sự định kỳ hàng tuần, tháng, quý, năm của từng Phòng/Bộ phận/Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc.
5. Nhóm các công việc khác:
• Tham gia các Dự án nhân sự của Công ty và Tập đoàn FLC.
• Các công việc nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên và Trưởng Phòng HCNS.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung, thoải mái sáng tạo
• Cơ hội thăng tiến cho bản thân
• Thu nhập cạnh tranh
• Nhận nhiều ưu đãi khi mua các sản phẩm tại dự án Bất động sản của Tập đoàn FLC
• Chơi Golf miễn phí tại tất cả các sân Golf trong hệ thống của FLC BISCOM
• Du lịch, nghỉ dưỡng ở khách sạn 5* trong quần thể của Tập đoàn FLC
• Bay cùng Bamboo Airways khắp mọi miền tổ quốc.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên; Ưu tiên ứng viên chuyên ngành Quản trị Nhân sự/Quản trị Kinh doanh/Luật/Kinh tế Lao động/Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
• Trên 1 năm kinh nghiệm làm việc trong công tác nhân sự tại các Công ty quy mô trên 500 nhân sự.
• Có kiến thức và hiểu biết về Thị trường nhân lực, có mối quan hệ tốt với các đơn vị dịch vụ cung ứng nhân sự.
• Có kiến thức và am hiểu hệ thống pháp luật liên quan đến lao động và công tác nhân sự.
• Có kỹ năng tuyển dụng nhân sự, có khả năng đánh giá qua các hình thức phỏng vấn, thi tuyển…
• Có kỹ năng đào tạo nhân sự.
• Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo và sử dụng tốt Tiếng Anh.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán và thuyết phục.
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và sắp xếp công việc.
• Kỹ năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề tốt
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp và lập báo cáo.
• Năng động, sáng tạo, linh hoạt và thích nghi.
• Trung thực, trách nhiệm.
• Có ý thức, thái độ tốt, nghiêm túc trong công việc, chịu được áp lực công việc.
• Tư duy hệ thống, khả năng học hỏi và cập nhật.

Đơn xin việc và CV cá nhân