Mô tả công việc

- Tuyển dụng theo yêu cầu của dự án (ưu tiên ứng viên có khả năng tuyển sale)
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các Bộ phận/Phòng ban
- Thực hiện đăng tin, sàng lọc hồ sơ, tìm kiếm ứng viên phù hợp và sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn
- Trực tiếp đào tạo hội nhập nhân sự mới, lên kế hoạch các khóa đào tạo theo chương trình, kế hoạch của Công ty, lập kế hoạch đào tạo
- Biên soạn và cập nhập tài liệu cho công tác đào tạo

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương thỏa thuận dựa trên năng lực:
- 8 đến 9 triệu++: đối tượng junior recruiter;
- 9 đến 12 triệu++: đối tượng recruitment executive;
- 10 đến 15 triệu++: đối tượng senior recruiter;
- 15 triệu đến 20 triệu++ trở lên, không giới hạn: đối tượng specialist, thuần thục kỹ năng và nguồn lực tuyển dụng.
- Xét tăng lương/ bậc định kỳ sau 3 đến 6 tháng công tác.
- Cơ chế thăng tiến (như Recruitment Supervisor, Manager) định kỳ rõ ràng, công bằng.
- Nhận thực tập sinh nếu ứng viên có nhu cầu tích lũy kinh nghiệm.

Yêu cầu công việc

- Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm trong hoạt động tuyển dụng;
- Hoặc có kinh nghiệm sale, hay content marketing, design nếu là fresher/junior.
- Năng động, tư duy tích cực, cởi mở và sẵn sàng trước thử thách mới.
- Định hướng phát triển ở hoạt động tuyển dụng và nhân sự chuyên nghiệp.