Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Thiết lập yêu cầu tuyển dụng bằng cách nghiên cứu kế hoạch và mục tiêu của Công ty
- Xây dựng nguồn ứng viên bằng cách nghiên cứu và liên hệ các dịch vụ trong cộng đồng, trường đại học, văn phòng việc làm, nhà tuyển dụng, phương tiện truyền thông và website.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty, xây dựng các kênh truyền thông tuyển dụng trên các mạng xã hội, …
- Xây dựng kế hoạch và phương án tuyển dụng dựa trên nhu cầu của Công ty và chỉ đạo của cấp trên.
- Xây dựng mô tả công việc và các tiêu chí tuyển dụng theo từng vị trí tuyển dụng.
- Thu hút ứng viên bằng cách đăng thông báo tuyển dụng, liên hệ với các chuyên viên tuyển dụng, sử dụng bảng tin nhóm và các trang web việc làm.
- Đánh giá ứng viên, phỏng vấn ứng viên về các tiêu chuẩn nhất định
- Hoàn thành những nhiệm vụ đặt ra cho phòng Nhân sự và chỉ tiêu của Công ty liên quan đến vấn đề nhân lực.
- Báo cáo, đánh giá về tình hình nhân sự, tình hình tuyển dụng và đề xuất với cấp trên các đề xuất cải thiện
- Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

- Thu nhập = Lương CB 6.5-8TR + Hoa hồng theo tình hình kinh doanh của Công ty.
- Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo luật lao động Việt Nam hiện hành, khám sức khỏe định kỳ, đưa gia đinh đi nghỉ mát, du lịch hàng năm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, thân thiện.
- Duy trì và phát triển nét văn hóa riêng biệt và đặc sắc sau những giờ làm việc căng thẳng, kết nối mọi người gần với nhau hơn.
- Thưởng cuối năm (Lương tháng 13 + Thưởng Tết) hấp dẫn tùy theo kết quả kinh doanh của công ty và hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên
- Tham gia các hoạt động du lịch, nghỉ mát, teambuilding, gala ...
- Được khen thưởng xứng đáng kịp thời khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng.

- Tuổi từ 23 - 27.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng tối thiểu 01 năm
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành bất động sản, ô tô, bảo hiểm, tài chính tiêu dùng, chứng khoán, bán lẻ
- Yêu thích tuyển dụng với số lượng và quy mô lớn
- Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Có hiểu biết về các kênh tuyển dụng, biết xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Có khả năng sáng tạo, có nhiều ý tưởng đột phá
- Nhanh nhẹn và có khả năng chịu áp lực cao.

CV