Mô tả công việc

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng: Xây dựng chân dung ứng viên và mô tả công việc.
- Lập và triển khai kế hoạch triển khai trên các kênh: FB, jobsites để tạo nguồn CV và ứng viên tiềm năng.
- Trực tiếp tham gia quá trình sơ vấn, phỏng vấn và đàm phán nhận việc.
- Thực hiện công tác tiếp nhận nhân sự mới và theo sát quá trình thử việc.
- Đánh giá kết quả và đề xuất giải pháp tối ưu các bước tuyển dụng.
- Tham gia hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng. Tạo và giữ mối liên hệ tốt đẹp với các ứng viên, các kênh đối tác tuyển dụng.
- Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới.
- Chuẩn bị thủ tục nhận việc cho nhân viên mới, tổ chức tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập.
- Quản lý, lưu trữ đúng và đầy đủ các thông tin nhân sự.
- Thực hiện báo cáo chuyên môn, báo cáo định kỳ và các công tác khác theo chỉ đạo.
- Xây dựng và phát triển đội ngũ kế thừa, đội ngũ dự phòng.
- Xây dựng và triển khai các chương trình, hoạt động để gia tăng độ gắn kết đội ngũ nhân viên.
- Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút, phát triển và giữ chân người tài.

Quyền lợi được hưởng

- Lương: 1000 USD/THÁNG + thưởng theo kết quả
- Gửi xe miễn phí.
- BHXH, BHYT, thưởng lễ tết, du lịch... theo quy định. Lương tháng 13 thưởng 1 - 2 tháng lương với vị trí chuyên viên.
- Đào tạo các kiến thức chuyên sâu về Nhân sự & Tuyển dụng
- Công ty sẵn sàng tài trợ chi phí tham gia các khóa học phát triển chuyên môn ngoài công ty.
- Thử sức và phát triển kỹ năng đa dạng ngoài Tuyển dụng: Văn hoá, Truyền thông...
- Lộ trình phát triển chuyên môn & thăng tiến được xây dựng dựa trên mong muốn, điểm mạnh & năng lực của từng nhân viên (Trở thành Quản lý hoặc Chuyên gia)

Yêu cầu công việc

- Tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương
- Trình độ: Đại học chuyên ngành: Quản trị Nguồn Nhân lực, Luật,..hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Kỹ năng:
+ Thu hút ứng viên.
+ Giao tiếp
+ Đánh giá, nhận xét ứng viên
+ Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, VHDN,Lương bổng phúc lợi theo thị trường)
- Thái độ: Chăm chỉ, nhiệt tình. Ham học hỏi. Tinh thần học hỏi cao.
- Tính cách: Hướng ngoại, cởi mở, thích giao tiếp
- Định hướng: Yêu thích tuyển dụng, mong muốn phát triển lâu dài trong lĩnh vực Nhân sự.
- Yêu cầu khác: Có mối quan hệ tốt với các Headhunter, nguồn cung ứng lao động sẽ là lợi thế và hiểu biết bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH sẽ là ưu điểm (Không bắt buộc)