Mô tả công việc

- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm
- Lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp có phí hay không có phí, kiểm soát ngân sách tuyển dụng
- Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng: biên soạn nội dung tin đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên đảm bảo tuyển dụng đúng/đủ/kịp thời theo kế hoạch.
- Xây dựng các bộ câu hỏi phỏng vấn, bài test nghiệp vụ kỹ năng, chuyên môn, trắc nghiệm xử lý tình huống.
- Cùng TBP các phòng ban xây dựng bản mô tả công việc của tất cả các vị trí trong Công ty.
- Phối hợp với TBP các phòng ban thực hiện phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển dụng ứng viên.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn/xây dựng hệ thống mạng lưới ứng viên
- Trực tiếp đào tạo hội nhập cho CBNV mới và lên kế hoạch, tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài. Đánh giá chất lượng đào tạo và cải tiến thường xuyên
- Thực hiện việc cập nhật tài liệu đào tạo, báo cáo và data về chứng chỉ chuyên môn
- Báo cáo công việc cho Trưởng phòng
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng

Quyền lợi được hưởng

- Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt huyết, hòa đồng, sẵn sàng chia sẻ, giúp đỡ nhau cùng phát triển.
- Sếp siêu Xịn!
- Mức lương cạnh tranh
- Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của Pháp luật và các quyền lợi đặc biệt khác theo quy định của công ty
- Được tham gia Teambuilding hàng tháng và du lịch trong nước + nước ngoài hàng n

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật và các ngành nghề liên quan, ...
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm các công tác tuyển dụng, đào tạo, xây dựng quy trình biểu mẫu, lập kế hoạch, lập báo cáo định kỳ
- Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo
- Kỹ năng giao tiếp tốt, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp
- Khả năng nhìn nhận, đánh giá con người
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, chủ động trong các công việc được giao
- Chịu được áp lực công việc