Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Phối hợp với các bên liên quan phân tích nhu cầu tuyển dụng & lập kế hoạch tuyển dụng theo kỳ.
- Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hoạt động tuyển dụng: Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng; phối hợp xây dựng MTCV & YCTD; đăng tuyển online, tìm kiếm offline & thực hiện truyền thông tuyển dụng; lọc hồ sơ; sơ vấn qua điện thoại; tổ chức các buổi phỏng vấn & test; tiếp nhận ứng viên & hoàn thiện hồ sơ nhân sự đầu vào.
- Xây dựng, duy trì & quản lý các kênh tuyển dụng online (các trang Web/mạng tuyển dụng) và offline (trường nghề, đại học, cao đẳng, cộng đồng/hiệp hội nhân sự, đối tác săn đầu người, trung tâm giới thiệu việc làm) – đảm bảo luôn có nguồn ứng viên sẵn sàng;
- Quản lý cơ sở dữ liệu của ứng viên đảm bảo tất cả thông tin liên quan được nhập vào cơ sở dữ liệu của Công ty thông qua phần mềm quản trị nhân sự; tổng hợp và báo cáo đầu vào & đầu ra nhân sự của Công ty (biến động nhân sự);
- Thực hiện việc khảo sát, tìm hiểu & đánh giá thị trường lao động nhằm đưa ra các chương trình tuyển dụng phù hợp & hiệu quả;
- Phối hợp xây dựng & thực hiện các chương trình tìm kiếm ứng viên tài năng (cán bộ nguồn): phân tích nhu cầu, lập kế hoạch & dự trù ngân sách tuyển dụng; xây dựng chính sách & chế độ thu hút ứng viên; giám sát & đánh giá các ứng viên thực tập, vv.
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Lãnh Đạo về công tác tuyển dụng chung của Công ty
- Thực hiện các công việc giấy tờ, văn bản liên quan đến công việc tuyển dụng.
- Hỗ trợ tổ chức đào tạo hội nhập, hướng dẫn nhân sự mới.
- Tham gia các buổi họp & báo cáo công việc định kỳ theo quy định của Công ty;
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp & gián tiếp.

- Thu nhập: 8 – 12 triệu đồng/tháng (gồm lương cơ bản và KPI)
- Tham gia BHXH: Theo quy định chung của Công ty và pháp luật nhà nước về BHXH. (* BHXH, BHYT, BHTN)
- Các khoản thưởng khác theo chính sách Công ty bao gồm:
- Thưởng theo tháng/quý/năm: theo chính sách Công ty, phụ thuộc vào tình hình hoạt động của công ty và thành tích công việc của bộ phận và cá nhân
- Thưởng theo sự vụ, dự án theo doanh thu của Công ty

- Yêu cầu kinh nghiệm
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các chuyên ngành liên quan tới Quản trị nhân lực: Quản lý nguồn nhân lực; Kinh tế lao động; Luật lao động...
- Tuổi: 23 tuổi trở lên
- Từ 01 đến 02 năm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự
- Ưu tiên kinh nghiệm tại các Cty trong lĩnh vực: Thương mại, Bán lẻ ( Ưu tiên: sản phẩm sữa )
- Ưu tiên kinh nghiệm Head hunt hoặc làm việc tại các Cty với quy mô từ 50 nhân sự trở lên.
- Thành thạo với MS Word, Excel, Powerpoint.
- Có khả năng giao tiếp & phối hợp tốt;
- Thích làm việc theo đội/nhóm, nhưng làm việc độc lập tốt;
- Có mối quan hệ chuyên nghiệp & rộng trong giới nhân sự tuyển dụng; - Say mê, nhanh nhẹn & có trách nhiệm cao trong công việc;
- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn;