Giám Đốc Điều Hành

- Tổ chức quản lý và điều hành chung toàn bộ hoạt động Công ty:
- Thiết kế cơ cấu tổ chức, đề xuất tuyển dụng và bố trí nhân lực.
- Tổ chức truyền đạt cho nhân viên chức năng, nhiệm vụ của Phòng và mô tả công việc của chức danh nhân viên đang phụ trách.
- Hoạch định các kế hoạch, chương trình, dự án hoạt động.
- Xây dựng, trình duyệt và triển khai hệ thống mục tiêu.
- Giao việc, phân quyền, ủy thác, hỗ trợ và hướng dẫn công việc cho nhân viên.
- Quy hoạch, đào tạo, kèm cặp, huấn luyện, động viên và phát triển nhân viên.
- Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Quản lý tài sản, hồ sơ và các nguồn lực được giao.
- Xây dựng và triển khai hệ thống tài liệu quản lý thuộc phạm vi trách nhiệm (các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn công việc và các loại tài liệu, biểu mẫu, hồ sơ…).
- Xây dựng và triển khai hệ thống kế hoạch, hệ thống báo cáo, hệ thống lưu trữ thông tin nội bộ.
- Xây dựng và quản lý ngân sách họat động (năm, quý, tháng) của Công ty.
- Đề xuất thành lập các ban quản lý dự án, kiểm soát, đôn đốc và hỗ trợ các ban quản lý dự án theo kế hoạch tổng thể.
- Tổ chức bố trí nhân sự kiểm soát các Ban Quản lý dự án của chủ đầu tư về tuân thủ tiến độ, chất lượng và an toàn lao động, môi trường.
- Thiết lập cơ chế hội họp, trao đổi thông tin nội bộ…
- Quản lý chung lĩnh vực xây dựng của Chủ đầu tư từ giai đoạn đấu thầu tuyển chọn nhà thầu đến kết thúc xây dựng bàn giao công trình.
- Lập và quản lý kế hoạch xây lắp trên cơ sở kế hoạch chung của Công ty.
- Tổ chức lập và quản lý kế hoạch chi phí giai đoạn xây lắp các dự án.
- Tổ chức kiểm soát hồ sơ thiết kế giai đoạn thiết kế kỹ thuật thi công, mời thầu.
- Tổ chức, điều hành, chỉ đạo, quản lý, kiểm soát (trực tiếp hoặc thông qua Ban quản lý dự án) công tác mua sắm vật tư, thiết bị, công tác đấu thầu, công tác soạn thảo, trình ký hợp đồng, công tác thanh quyết toán hợp đồng các gói thầu xây lắp. (Đối với dự án lớn sẽ có cơ chế quản lý riêng).
- Tổ chức, điều hành, chỉ đạo, quản lý, kiểm soát các dự án (trực tiếp hoặc thông qua Ban quản lý dự án) về tất cả các phương diện tiến độ, chất lượng, khối lượng, chi phí, thẩm mỹ, rủi ro, môi trường,… trong quá trình thi công xây dựng, hoàn thành bàn giao, bảo hành công trình.
- Chủ trì xem xét, đánh giá (trực tiếp hoặc thông qua Ban quản lý dự án) và trình Phó Tổng Giám đốc Xây dựng phê duyệt kế hoạch/phương án tổ chức thi công, tính khả thi và tầm ảnh hưởng của biện pháp thi công của các nhà thầu.
- Công việc trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

- Lương: Thỏa thuận (Mức lương tốt của thị trường);
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty;
- Chế độ thưởng các dịp lễ, Tết hấp dẫn..
- Tăng lương theo năng lực
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên;
- Cơ hội đi du lịch hàng năm.
- Các chế độ bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế xây dựng/xây dựng/kiến trúc/cơ điện.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng Giám đốc dự án.
- Có chứng chỉ hành nghề Giám sát thi công xây dựng công trình phù hợp lĩnh vực chuyên môn/ hoặc Chứng chỉ hành nghề Kỹ sư định giá xây dựng.
- Có 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có kiến thức và kinh nghiệm về quản lý thi công xây dựng, thị trường xây dựng, quy trình, thủ tục, pháp luật liên quan lĩnh vực xây dựng.
- Biết sử dụng các tính năng cơ bản tin học văn phòng và ứng dụng tốt các phần mềm chuyên dụng trong công việc quản lý xây dựng.
- Tổng hợp, phân tích, nhận định tốt; soạn thảo văn bản tốt.
- Kỹ năng đàm phán tốt; làm việc độc lập và theo nhóm tốt.
- Trình bày, thuyết phục, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt.

- 1 Đơn xin việc, 1 CV xin việc
- 1 Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương trong thời hạn 6 tháng.
- 1 Phiếu khám sức khỏe trong thời hạn 1 tháng.
- 1 CCCD (Bản sao công chứng trong thời hạn 6 tháng)
- Bản sao Giấy chứng nhận, bằng cấp liên quan (công chứng trong thời hạn 6 tháng)