HR Manager

• Báo cáo cho TGĐ. Thiết lập và duy trì các quy trình và điều lệ nhân sự tốt nhất, phối hợp chặt chẽ với các bộ phận chức năng để nâng cao sự hài lòng của nhân viên, thu hút những tân binh giỏi nhất và thúc đẩy các giá trị của Công ty.
• Quản lý Phòng Nhân sự, bao gồm các chính sách, quy trình, tuyển dụng, phát triển tổ chức, đào tạo, quản lý hiệu suất và quan hệ lao động.
• Giám sát các chức năng tuyển dụng và giới thiệu để đảm bảo rằng Công ty có đủ nhân sự phù hợp và kịp thời
• Quản lý các chương trình phúc lợi và bồi thường của Công ty; Đề xuất thay đổi phù hợp với điều kiện việc làm
• Xây dựng hệ thống đánh giá và quy trình chuẩn, tham gia thiết lập KPI và đánh giá hiệu quả công việc
• Phối hợp với các trưởng bộ phận khác tìm ra nguyên nhân gốc rễ và đưa ra giải pháp nhằm giúp công ty đạt mục tiêu đề ra
• Hợp tác với quản lý bộ phận và nhân viên về các vấn đề nhân sự, chính sách, thủ tục và dịch vụ; Giải đáp thắc mắc, giải thích và quản lý hợp đồng
• Cung cấp, cập nhật hoặc hợp tác với bộ phận Pháp chế về các văn bản pháp lý/chính sách theo yêu cầu của Công ty
• Rà soát và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa trong công tác quản lý chung toàn công ty
• Đề xuất các hoạt động nội bộ để nâng cao tinh thần và sự kết nối của nhân viên bằng cách cung cấp các hoạt động giải trí và công tác xã hội
• Duy trì môi trường làm việc tích cực: tạo động lực, làm việc chặt chẽ với nhân viên, lắng nghe nguyện vọng và mối quan tâm của họ, thảo luận với các trưởng bộ phận liên quan để giải quyết hoặc ngăn chặn mọi xung đột có thể xảy ra
• Đào tạo và truyền cảm hứng cho các thành viên trong công ty để cải thiện kỹ năng và hiệu suất của họ
• Chủ động rà soát quy trình làm việc nội bộ và bên ngoài, đưa ra các ý kiến mang lại hiệu quả tốt cho các nhóm liên quan
• Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.

• Thời gian làm việc: 8:30 - 17:30
• Lương: 30 Tr - 40 Tr VNĐ

• Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Ngôn ngữ hoặc các lĩnh vực liên quan
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.
• Tiếng Trung giao tiếp thành thạo (4 kỹ năng), tiếng Anh là một lợi thế
• Hiểu biết về luật lao động Việt Nam và thông lệ nhân sự thị trường

Tầng 37, Tòa nhà Opal Office, Số 92 Nguyễn Hữu Cảnh, Phường 22, Quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh