Mô tả công việc

- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp;
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng cho các phòng ban;
- Đào tạo nhân viên & xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp nhằm phát triển, nâng cao chất lượng nhân sự của Công ty;
- Lên kế hoạch tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ trong công ty;
- Đánh giá hiệu quả làm việc; Tiến hành các thủ tục giải quyết nghỉ việc, quyết định kỉ luật, thủ tục bàn giao công việc theo quy trình…
- Quản lý hồ sơ nhân viên; Soạn thảo hợp đồng lao động, thực hiện các thủ tục liên quan đến chính sách, quyền lợi cho nhân sự;
- Quản lý thời gian, nghỉ phép của nhân viên trong công ty;
- Chấm công, làm lương cho nhân viên;
- Các công việc hành chính, lễ tân, văn thư khác.

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương từ 8.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng (tùy theo năng lực, trao đổi khi phỏng vấn)
- Hỗ trợ công vụ làm việc, vé xe
- Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm, thưởng nóng, thưởng vượt chỉ tiêu, thưởng tết hấp dẫn theo kết quả kinh doanh của Công ty.
- Có cơ hội được xét duyệt tăng lương 4 lần / 1 năm dựa trên năng lực làm việc.
- Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo luật lao động Việt Nam hiện hành; du lịch hàng năm.
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, thử thách và cạnh tranh lành mạnh với nhiều cơ hội thăng tiến

Yêu cầu công việc

- Đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành Chính – Nhân sự 2 năm trở lên
- Có tố chất quản lý, và hoạt động hội nhóm
- Có kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, có trách nhiệm
- Năng động, sáng tạo và luôn tạo được hoạt náo trong công việc.