Mô tả công việc

- Thực hiện hoạt động Tuyển dụng các vị trí trong công ty
- Xây dựng các kế hoạch đào tạo và tổ chức chương trình đào tạo theo đúng quy định
- Vận hành hệ thống Đánh giá thực hiện công việc (KPIs) của Công ty
- Tham gia triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp, gắn kết lao động của Công ty.
(Cụ thể trao đổi khi phỏng vấn)

Quyền lợi được hưởng

- Hệ thống đãi ngộ minh bạch, hấp dẫn: Từ 10 Triệu đồng trở lên / tháng, bao gồm:
+ Lương theo vị trí, năng lực và hiệu quả
+ Thưởng: Đa dạng, phong phú: Thưởng năng suất Quý, Thưởng năng suất Năm, thưởng dự án, thưởng Hoàn thành công việc,…
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của công ty: Phụ cấp ăn trưa, du lịch trong và ngoài nước hàng năm, chế độ nâng lương hàng năm, tiền thưởng các dịp lễ tết trong năm (Tết dương lịch, 2 / 9, 30 / 4-01 / 05…), hỗ trợ thai sản
- Được hưởng các chế độ khác do Nhà Nước quy định (BHXH, BHTN, BHYT), nghỉ phép năm nguyên lương
- Có nhiều cơ hội phát triển chuyên môn và cơ hội thăng tiến cao
- Thời gian làm việc: Làm việc giờ hành chính (Sáng: 8h00 – 12h00, Chiều: 13h00 – 17h00); Nghỉ chiều thứ 7 và Chủ nhật.

Yêu cầu công việc

- Giới tính: Nam / Nữ (ưu tiên Nữ), từ 25 tuổi trở lên
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự.
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc nhân sự tổng hợp trong môi trường các công ty thương mại
- Nắm vững các quy định pháp luật về quản lý lao động (Luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội…)
- Kỹ năng cần có: Phỏng vấn, Giao tiếp, Giải quyết vấn đề, Kế hoạch - Báo cáo
- Nhanh nhẹn, chủ động, linh hoạt, khéo léo