Nhân Viên Nhân Sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng: Xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch, và xây dựng các chiến lược thu hút nhân tài.
- Tìm kiếm ứng viên: Sử dụng các kênh tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, và tạo dựng mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng.
- Sàng lọc và phỏng vấn: Xem xét hồ sơ ứng viên, tiến hành các cuộc phỏng vấn sơ bộ, đánh giá kỹ năng và thái độ của ứng viên.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng: Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra đúng thời gian và đạt hiệu quả.
- Duy trì dữ liệu ứng viên: Quản lý cơ sở dữ liệu của ứng viên, duy trì hồ sơ và các thông tin liên quan.
- Báo cáo và phân tích: Báo cáo tiến trình tuyển dụng, phân tích và đánh giá hiệu quả của từng chiến dịch tuyển dụng.
- Phối hợp với các phòng ban, đề xuất xây dựng và triển khai các kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động của công ty.
- Triển khai đào tạo định hướng, phát triển văn hóa gắn kết nội bộ.
- Quản lý các tài liệu, hồ sơ đào tạo, đối ứng về vấn đề đào tạo khi có audit.

-Du lịch, tất niên
-Đóng BHXH đầy đủ
-Thưởng tháng lương thứ 13
-1 năm định kì tăng lương 1 lần
-Thưởng thâm niên…

-Tốt nghiệp Cao đẳng/đại học các chuyên ngành như Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành có liên quan.
-Kinh nghiệm: Yêu cầu tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên người có kinh nghiệm lĩnh vực tuyển dụng hoặc quản lý nhân sự tại các công ty có quy mô 1000 người như KAV.
-Kỹ năng máy tính tốt: word, excel, powerpoint, tiếng Anh đọc hiểu.
-Kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn tốt

Lô 41A&B KCN Quang Minh, TT Quang Minh, Huyện Mê Linh, Hà Nội