Nhân viên Nhân sự ( C&B)

1- Quan hệ lao động:
• Tạo mã nhân viên, theo dõi tăng/ giảm CB- CNV công ty
• Thực hiện việc đăng ký mã số thuế cho người lao động và phối hợp với phòng tài chính – kế toán để khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo luật định.
• Hoàn tất các chế độ, thủ tục cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định.
• Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý hàng quý, năm.
• Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật …).
2- Thực hiện việc tính lương, BHXH, khen thưởng và phúc lợi cho toàn thể nhân viên theo đúng quy trình và quy chế lương thưởng của công ty:
• Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng (nếu có) cho toàn thể CB- NV công ty hàng tháng, năm.
• Thực hiện công tác tính lương cho CBCNV, theo dõi, báo cáo tình hình tăng, giảm lương cho người lao động theo yêu cầu
• Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản; Thanh toán và theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc.
• Hướng dẫn/ Lập thủ tục giải quyết các chế độ BHXH đối với người lao động do Cơ quan bảo hiểm chi trả (chế độ nghỉ thai sản, trợ cấp ốm đau,…)
• Lập kế hoạch tổ chức thực hiện các chế độ phúc lợi cho nhân viên như: Thưởng thâm niên, tất niên, du lịch cho toàn thể CB- NV.
• Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên Công ty theo kế hoạch.
3. Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên theo KPIs hàng tháng, quý, năm
• Tổng hợp các tiêu chí đánh giá KPIs của các Phòng, ban đăng ký hàng tháng trình Trưởng phòng.
• Kiểm soát việc đánh giá năng lực và kết quả KPIs của các Phòng ban hàng tháng.
• Phân tích kết quả đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc (KPIs) của CB-NV hàng tháng, quý, năm, làm cơ sở tham mưu cho Trưởng phòng về kế hoạch tăng lương, thưởng cuối năm, đào tạo, phát triển và sử dụng nhân sự toàn Công ty một cách hiệu quả hàng năm.
4. Lập các kế hoạch, báo cáo theo quy định.
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.

Quyền lợi:
- Lương 6-8 triệu
- Tham gia BHXH
- Thưởng Lễ, tết…

• Độ tuổi phù hợp: 28 – 40 tuổi.
• Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Hành chính văn phòng, Lao động tiền lương, Luật…
• Tối thiểu 2 năm làm việc tại vị trí nhân viên/ chuyên viên C&B, hoặc các vị trí tương đương.
• Am hiểu luật Lao động, luật Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN.
• Có kỹ năng giao tiếp, xử lý và phân tích số liệu, đàm phán & xây dựng mối quan hệ tốt.
• Có kỹ năng quản trị xung đột, tư duy quản trị và năng lực giải trình
• Tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, kiên nhẫn và trí nhớ tốt.
• Khả năng làm việc trong môi trường năng động, cường độ áp lực công việc cao.
• Thành thạo tin học văn phòng
• Ưu tiên biết tiêng Anh giao tiếp cơ bản.

- Đơn xin việc.
- CV/ bản tóm tắt quá trình công tác.
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương (Không quá 6 tháng)
- Giấy khám sức khỏe của Bệnh viên đa khoa cấp huyện trở nên (ko nhận ở phòng khám, Trạm y tế)
- Bản sao Chứng minh thư nhân dân/ Thẻ căn cước
- Bản sao hộ khẩu công chứng
- Bản sao công chứng các các văn bằng, chứng chỉ liên quan
- 02 ảnh 4x6.