Mô tả công việc

- Soạn thảo, quản lý và lưu trữ các loại hợp đồng lao động, theo dõi biến động nhân sự trong công ty (chuyển vị trí công tác, thôi việc, …)
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự toàn công ty trên hệ thống nội bộ và lưu bản cứng.
- Xây dựng, đánh giá, điều chỉnh chính sách phúc lợi và thang bảng lương cho người lao động.
- Đảm bảo việc tuân thủ nội quy, văn hóa công ty, giám sát việc thực hiện nội quy và áp dụng chế tài khi vi phạm
- Làm việc với cơ quan Bảo hiểm xã hội: tăng/ giảm nhân sự, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, ..
- Làm việc với người lao động: giải quyết thắc mắc, mâu thuẫn, …
- Tuyển dụng: hẹn phỏng vấn, thực hiện thủ tục nhận việc cho ứng viên, đánh giá ứng viên sau thử việc.
- Hỗ trợ các nhân sự trong cùng bộ phận.
- Giải quyết tất cả những công việc nằm trong phạm vi cho phép của vị trí Chuyên viên C&B theo sự chỉ đạo và phân công của Trưởng phòng nhân sự/ Giám đốc công ty.

Quyền lợi được hưởng

- Môi trường làm việc trẻ, năng động.
- Lương tháng 13.
- Hỗ trợ tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao nghiệp vụ ...
- Được tham gia: BHXH, BHYT, BHTN.
- Chương trình team building, du lịch hằng năm, các chính sách phúc lợi: sinh nhật, hiếu hỉ, tử tuất, Lễ, Tết, thưởng các ngày lễ lớn trong năm. Các phúc lợi khác theo Bộ luật Lao động hiện hành.
- Mức lương từ 8.000.000 VNĐ đến 9.000.000 VNĐ.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học/cao đẳng chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính văn phòng, luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Năng động, cẩn thận, siêng năng, có khả năng làm việc độc lập và biết tiếp thu.
- Có định hướng rõ ràng về nghề nghiệp của bản thân.
- Từ 1 - 2 năm kinh nghiệm tại vị trí C&B.
- Thành thạo internet, tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint và các phần mềm hỗ trợ công việc khác.
- Sử dụng thành thạo Tiếng Anh.
- Có kỹ năng quản lý thời gian, xử lý vấn đề phát sinh trong công việc.
- Nhanh nhẹn, năng động, giao tiếp tốt, có tinh thần cầu tiến.