Hiện nay tìm việc làm là nhu cầu thiết thực không chỉ của những người lao động phổ thông mà kể cả những người có trình độ chuyên môn cao. Công ăn việc làm ổn định không chỉ giải quyết vấn đề tạo ra thu nhập cho cá nhân mà còn giúp giải quyết được tình trạng thất nghiệp đang ngày càng gia tăng.

Thực trạng cơ hội tìm việc làm hiện nay

Hiện tại với mỗi cá nhân trong xã hội, tìm được một cơ hội việc làm để có thể có được một nguồn thu nhập nhằm trang trải cuộc sống đã trở nên không thể thiếu. Nhưng trong thời đại công nghệ 4.0 trở nên quá phổ biến, bất kì ai cũng có thể tìm việc nhanh chóng với rất nhiều những hình thức tuyển dụng việc làm khác nhau như:

Tìm việc làm toàn thời gian

• Dành cho lao động phổ thông

Nguồn nhân lực lao động phổ thông luôn là một bộ phận rất đông đảo ở một quốc gia. Có thể định nghĩa: lao động phổ thông là những người trong độ tuổi từ 18 đến 60. Đây là nhóm đối tượng không có trình độ chuyên môn cao, chủ yếu là những người tốt nghiệp trình độ trung học phổ thông nên chỉ có thể đảm nhận được những công việc không mang nặng tính chất học thuật nhiều.

Việc làm cho lao động phổ thông thường sẽ là những công việc mang tính chất dập khuôn, khi đó người lao động sẽ chủ yếu làm theo một quy trình đã được quy định từ trước và không có quá nhiều sáng tạo trong công việc.

Tuy nhiên, công việc lao động phổ thông hiện nay đã nở rộ ngày càng nhiều với hàng loạt thông báo tuyển dụng của các vị trí khác nhau. Chính những thông tin tuyển dụng việc làm phổ thông này đã giải quyết được rất nhiều nhu cầu việc làm của phần đông nhân sự tại các tỉnh thành khác nhau.

Thậm chí, có những công việc làm phổ thông hiện nay còn rất thiếu nhân sự như các vị trí giúp việc khi mà gia chủ phải bỏ ra cả triệu đồng vẫn không tìm được người. Bên cạnh đó, các công trường, nhà máy. Khu công nghiệp mọc lên rất nhiều cũng là nơi thu hút được số lượng nhân sự tìm việc làm lao động phổ thông rất cao.

• Dành cho lao động tri thức

Bên cạnh các tin tuyển dụng dành cho lao động phổ thông. Các đối tượng nhân sự việc làm tri thức cũng chiếm thị phần rất lớn trên cán cân thị trường lao động. Các lao động tri thức, có trình độ cao phần lớn là những sinh viên đã tốt nghiệp các trường đại học – cao đẳng trong mỗi năm ở rất nhiều những chuyên ngành khác nhau như: kinh tế, tài chính, khoa học công nghệ, khoa học xã hội,…

Tuy nhiên, không chỉ có riêng những lĩnh vực được các trường đại học, cao đẳng đào tạo. Những hoạt động kinh tế, vui chơi hiện nay cũng đã và đang sản sinh ra những nhu cầu công việc mới, khiến cho số lượng nhân sự tuyển dụng có trình độ cao cũng ngày càng được tăng lên. Và các nhà tuyển dụng hiện cũng rất kì vọng vào những nguồn nhân sự có trình độ, chất lượng cao này.

Mặc dù trong thời kì công nghệ hiện nay, rất nhiều những công việc có thể được thay thế bởi máy móc. Tuy nhiên chất xám và óc sáng tạo thì hoàn toàn khó mà thay thế được.

Do đó, nhu cầu tuyển dụng những lao động có tri thức; trình độ chuyên môn cao vẫn chưa bao giờ có dấu hiệu hạ nhiệt.

Tìm việc làm bán thời gian

Đi cùng với sự phát triển của nền kinh tế – xã hội, mỗi cá nhân hiện cũng luôn năng động hơn trước rất nhiều. Thay vì bó buộc mình với những cơ hội tìm việc làm hành chính 8 tiếng. Rất nhiều người sẵn sàng lựa chọn thêm những công việc khác nhau để có thể gia tăng thu nhập cho chính mình.

Đây có thể coi là những công việc mang tính chất ngoài giờ, bạn có thể hoàn toàn chủ động về thời gian.

Tìm việc làm thêm tại nhà

Những việc làm thêm tại nhà hiện thường khá phổ biến đối với các đối tượng người lao động là sinh viên, mẹ bỉm sữa đang trong giai đoạn mang bầu, từ những người có trình độ cao cho tới những người có học vấn thấp đều có thể làm được.

Chi tiết về các công việc làm tại nhà mà ứng viên tìm việc làm thêm muốn làm hiện rất đa dạng.

Ví dụ như: Gia công sản phẩm, kiểm tra soát lỗi chính tả, giúp việc nhà,…

Tuy nhiên, các công việc làm thêm tại nhà này thường sẽ không được quá nhiều thù lao tới từ những người sử dụng lao động. Nhưng nó cũng giúp cho vấn đề thu nhập của nhiều ứng viên được giải quyết trong thời gian ngắn và nếu chịu khó làm việc. Nhiều người có thể có mức thu nhập tiệm cận một người làm việc 8 tiếng.

• Việc làm thêm bán thời gian

Tìm việc làm thêm bán thời gian hiện đã là yêu cầu thường trực của hầu hết các sinh viên. Và những cửa hàng, nhà hàng hiện cũng đăng tin tuyển dụng với rất nhiều vị trí việc làm bán thời gian khác nhau như: nhân viên bán hàng, nhân viên phục vụ…..

Thông thường, thời gian làm việc của các việc làm bán thời gian sẽ được chia theo ca. Mỗi ca sẽ kéo dài từ 3 đến 4 tiếng và bạn sẽ được trả lương theo đúng số lượng thời gian bạn đã làm. Hiện nay, thu nhập trung bình của một ứng viên tìm việc làm bán thời gian dao động trong khoảng từ 10 đến 25.000 VND/ giờ.

Ví dụ: Nhân viên phục vụ tại quán ăn nhanh thường được offer mức lương 12.000đ/giờ.

Tuy nhiên, bạn sẽ phải làm việc khá nhiều nếu ứng tuyển vào các vị trí như phục vụ, pha chế… Nhưng các công việc này sẽ giúp cho bạn có thêm thu nhập để có thể trang trải được cho cuộc sống sinh viên khó khăn của mình cũng như phần nào đó phục vụ cho những sở thích cá nhân của riêng bản thân bạn.

• Việc làm thời vụ (part time)

Bên cạnh tìm việc làm part time cho sinh viên, các công việc mang tính chất thời vụ cũng là cơ hội gia tăng thu nhập rất hấp dẫn cho cả sinh viên cũng như những người lao động phổ thông đang có thời gian nhàn rỗi. Thậm chí vẫn còn đó những tin tuyển việc làm thời vụ dành cho những lao động có trình độ chuyên môn.

Những công việc thời vụ này thường có thời gian khá ngắn, kéo dài trong khoảng từ 1 đến 3 tháng hoặc hơn. Đôi khi bạn có thể được nhận một mức thu nhập khá cao để có thể giải quyết vấn đề tiền nong một cách tức thời.

Hiện nay, dù bạn là người có trình độ hay không thì vẫn có những thông tin giới thiệu việc làm thời vụ dành riêng cho bạn. Đối với những người lao đông phổ thông thì có thể làm những công việc như: làm bánh, làm đồ thủ công…

Còn với những nhân sự có trình độ cao hơn thì hoàn toàn có thể tham gia những dự án việc làm cần nhiều kiến thức để có thể kiếm thêm thu nhập cho mình.

• Việc làm online

Ngoài những việc làm thời vụ, tìm việc làm online cũng là một xu hướng được nhiều bạn trẻ để ý tới. Với những vị trí làm online, bạn sẽ không phải lên văn phòng quá nhiều, do đó bạn sẽ tự mình làm chủ được công việc của bản thân.

Trong số những công việc làm online tự do hiện nay, phổ biến nhất có thể kể tới đó là: thiết kế, viết nội dung, chạy quảng cáo Google; Facebook…

Đây là những công việc không giới hạn về thời gian nên đã thu hút được rất nhiều bạn trẻ còn là sinh viên theo đuổi để tích lũy thêm kinh nghiệm cho mình sau này.

Những cách tìm kiếm việc làm nhanh chóng, tin cậy

Để có thể tìm việc làm một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất, hiện nay có rất nhiều phương thức khác nhau. Tùy vào mục đích công việc bạn muốn hướng tới mà chọn những cách thức tìm việc thật sự phù hợp. Dưới đây là một vài cách thức để có thể tìm việc nhanh chóng và phù hợp mà ứng viên cần biết:

Web tuyển dụng

Với thời buổi bùng nổ công nghệ hiện nay, phương thức phổ biến nhất để các ứng viên dù là lao động phổ thông hay có trình độ có thể tìm việc làm đó là thông qua các trang web tuyển dụng.

Có thể nói, web tuyển dụng luôn là địa chỉ rất đáng tin cậy với hàng nghìn vị trí cần được đăng tuyển mỗi ngày để giúp ứng viên có cơ hội tìm kiếm việc làm phù hợp nhất.

Nếu như tìm việc qua các trang web tuyển dụng, bạn có thể nhận lại được những lợi ích rất lớn như

• Tốc độ tìm việc nhanh chóng: trên các trang tuyển dụng, mỗi ngày có tới cả nghìn doanh nghiệp; tổ chức đăng tin tuyển dụng miễn phí. Do đó, chỉ cần trong khoảng chưa đến 1 phút thì bạn đã có thể thấy được rất nhiều lựa chọn khác nhau cho riêng mình
• Tiết kiệm tối đa thời gian: nếu như trước đây, các ứng viên phải trực tiếp đi tới địa điểm tuyển dụng thì nay với các trang web tuyển dụng như: timviec.com.vn thì bạn sẽ tiết kiệm được tối đa thời gian cho riêng mình. Thậm chí bạn có thể lựa chọn nhiều trang web tìm việc làm nhanh khác nhau để nâng cao cơ hội tìm được công việc tốt cho mình.
• Sự hiện đại: Với thời đại công nghệ hiện nay. Hầu hết mọi công việc đều được thực hiện thông qua các nền tảng trực tuyến. Và với công việc tuyển dụng nhân sự cũng vậy. Chỉ cần bạn sở hữu một chiếc máy tính cá nhân có kết nối với mạng internet thì việc truy cập các trang tuyển dụng là không khó

Trên thị trường lao động hiện nay có rất nhiều những chuyên trang tuyển dụng khác nhau. Có thể kể tới như: timviec.com.vn; vietnamworks….

Do đó, các ứng viên hiện luôn có rất nhiều lựa chọn cho riêng mình để có thể tìm kiếm việc, bắt đầu cơ hội việc làm mới cho riêng mình.

Quảng cáo tuyển dụng

Bên cạnh phương thức tìm kiếm việc qua web thì các quảng cáo tuyển dụng cũng là một kênh tìm kiếm việc làm mà ứng viên nên để ý tới. Những quảng cáo tuyển dụng này có thể xuất hiện ở các trang web hoặc fanpage của chính doanh nghiệp hoặc trong những buổi sự kiện cơ hội việc làm được tổ chức một cách công khai dành cho các ứng viên.

Với hình thức tuyển dụng này, mỗi bên cũng đều có cho mình một lợi ích khác nhau như:

Đối với doanh nghiệp:

• Tăng cường độ phủ sóng của doanh nghiệp tới ứng viên
• Tuyển dụng được các ứng viên trong địa bàn gần nơi doanh nghiệp đặt trụ sở
• Có thể tìm kiếm được số lượng hồ sơ xin việc lớn

Với ứng viên:

• Có thể tìm kiếm được những thông tin tuyển dụng chính xác, rõ ràng
• Nắm bắt được rõ yêu cầu của nhà tuyển dụng
• Tìm kiếm được những vị trí gần với nơi mình đang sinh sống

Các mối quan hệ, giới thiệu bạn bè

Bên cạnh các phương pháp tìm việc làm trên mạng internet, vẫn còn đó một lựa chọn khá tốt dành cho các ứng viên đó là thông qua sự giới thiệu của bạn bè, người thân cũng như những mối quan hệ mà bạn có thể tin tưởng được.

Đừng bao giờ ngại việc bày tỏ mong muốn cần tìm việc làm của bạn ra với những người thân xung quanh bạn. Mặc dù có thể sẽ khá lâu nhưng những thông tin việc làm nhanh từ bạn bè, người thân thương rất chính xác và bạn có thể kiếm được đúng ý những công việc như mong muốn.

Với phương thức tìm việc làm thông qua sự giới thiệu của bạn bè, người thân. Bạn sẽ nhận được những lợi ích khác nhau như:

• Sự tin cậy: Do là những thông tin của người thân nắm giữ nên nó có phần chính xác, đáng tin cậy hơn một chút so với các thông tin tuyển dụng việc làm ở trên hệ thống mạng internet
• Khả năng trúng tuyển cao: Vì nhờ những lời giới thiệu của những người bạn đang làm trong các doanh nghiệp, tổ chức bất kì mà nhà tuyển dụng thường sẽ có một chút ưu ái dành cho bạn. Từ đó, bạn cũng không phải mất quá nhiều thời gian trong việc chờ kết quả phỏng vấn.

Tuy nhiên, các ứng viên khi đi kiếm việc làm cũng cần phải nhớ rằng. Những thông tin, lời giới thiệu việc làm của người thân chỉ là một cơ sở tham khảo. Nếu như được trúng tuyển thì bạn càng phải chứng tỏ được năng lực của bản thân nếu như không muốn bị nhà tuyển dụng chụp mũ là người thụ động.

Trung tâm giới thiệu việc làm thêm

Hiện nay, các trung tâm giới thiệu việc làm cũng là một phương án mà các ứng viên có thể để tâm tới nhằm tăng cơ hội được tuyển dụng của chính mình. Đây là một nới chuyên tư vấn, đưa ra những lời mời công việc từ các nhà tuyển dụng đang có nhu cầu tuyển dụng với số lượng lớn. Đặc biệt đây còn là địa chỉ rất thích hợp dành cho những ứng viên lao động phổ thông muốn tìm kiếm việc làm.

Đối với các trung tâm giới thiệu việc làm. Những tiện ích nổi bật nhất mà bạn có thể nhận được đó là:

• Độ chính xác ở mức tối đa: Có thể nói, những thông tin việc làm được đăng tin tuyển dụng  tại các trung tâm giới thiệu việc làm thường có sự chính xác rất cao. Do hầu hết đều từ chính nhu cầu của các doanh nghiệp đưa ra với các trung tâm. Vì thế, ứng viên có thể yên tâm về tính chính xác của công việc và không sợ dính phải những vị trí mang tính chất lừa đảo

• Sự đa dạng: hiện nay, các trung tâm giới thiệu; tư vấn việc làm luôn sở hữu một số lượng thông tin công việc rất lớn. Từ các vị trí việc làm trong nước, nước ngoài dành cho mọi đối tượng nhất định

Làm thế nào để chuẩn bị hồ sơ xin việc (CV) thật tốt?

Tìm kiếm, lựa chọn được một vị trí công việc phù hợp với bản thân vẫn chưa đủ để bạn có thể vươn tới được vị trí việc làm mình mong muốn. Để có thể tiến gần hơn với các vị trí tìm việc làm của riêng mình. Bạn cần phải chuẩn bị một bộ hồ sơ xin việc (CV – Curriculum Vitae) thật sự chất lượng để chinh phục được nhà tuyển dụng

Một hồ sơ xin việc chuyên nghiệp cần gì?

Tùy vào từng vị trí công việc như: lao động phổ thông hoặc lao động tri thức có trình độ mà sẽ có những yêu cầu khác nhau dành cho bộ hồ sơ xin việc. Nhưng nhìn chung, một bộ hồ sơ xin việc chuyên nghiệp cần phải có những giấy tờ như sau:

• Sơ yếu lí lịch: gồm những thông tin cơ bản của cá nhân ứng viên và được xác nhận bởi chính quyền địa phương
• Đơn xin việc: viết tay hoặc đánh máy tùy ý muốn
• CV cá nhân: cần bao gồm đầy đủ các thông tin về những công việc đã làm một cách thật chi tiết. Tuy nhiên, nếu bạn là lao động phổ thông thì cũng không quá cần thiết
• Giấy khám sức khỏe có hiệu lực trong vòng 6 tháng
• Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn nghiệp vụ
• Bản photo chứng minh thư (căn cước công dân) của cá nhân ứng viên
• Ảnh tùy kích cỡ theo yêu cầu của doanh nghiệp

Hiện nay, các ứng viên có thể tìm hiểu chi tiết về bộ hồ sơ xin việc cần có để tìm cơ hội việc làm cho riêng mình.

Cách tạo dựng một bản CV xin việc thật thu hút

Đối với một ứng viên đang tìm việc làm với các vị trí cần trình độ chuyên môn cao. Bản CV xin việc sẽ là yếu tố quyết định xem bạn có thể được nhận vào làm hay không. Do đó, bạn cần tự mình chuẩn bị một bản CV xin việc thật sự thu hút nhằm chinh phục nhà tuyển dụng từ bước đầu tiên

• Bố cục bản CV xin việc làm

Với các ứng viên có trình độ, để có thể tự tạo một bản CV xin việc thu hút nhà tuyển dụng ở mức tối đa. Việc đưa ra những thông tin khác nhau trong CV cũng rất quan trọng nhưng chưa đủ để có thể khiến CV của bạn được chọn. Bên cạnh nội dung thì bố cục của bản CV cũng rất cần phải được chú ý với các chi tiết khác nhau như:

CV tìm việc làm của bạn không được thiết kế quá màu mè, chỉ cần kết hợp từ 2 hoặc 3 màu sắc đậm; nhạt khác nhau để tạo CV là được. Việc dùng quá nhiều màu sắc để thiết kế bản CV đôi khi sẽ khiến phần nội dung của bản kém nổi bật. Và khả năng cao là CV của bạn sẽ bị từ chối ngay lập tức.

Bên cạnh đó, về phần font chữ trên bản CV cũng là điều cần hết sức quan tâm. Mặc dù CV đúng là nơi thể hiện cá tính của riêng bạn nhưng bạn cũng nên chọn những font chữ mang cảm giác chuyên nghiệp nhằm tránh cho người đọc có cảm giác rối mắt. Ngoài ra, những tiêu đề chính trong bản CV như: thông tin cá nhân, kĩ năng nghề nghiệp … cần phải được in đậm để làm nổi bật.

Đặc biệt bạn cũng cần phải hạn chế sử dụng chữ ở mức tối đa có thể, nếu thay thế được nội dung nào bằng hình ảnh thì hãy thay thế để CV tìm việc làm của bạn được sinh động nhất có thể. Và nếu như bạn không biết cách tự thiết kế CV xin việc thì cũng không có gì cần phải lo lắng. Bạn có thể tìm kiến được rất nhiều mẫu CV đẹp để tải về một cách miễn phí.

• Nội dung bản CV xin việc làm

Trong một bản CV tìm việc làm nhanh , nội dung của bản CV chính là yếu tố quyết định xem bạn có nhận được sự đồng ý từ phía nhà tuyển dụng cho công việc mà bạn mơ ước hay không. Bạn cần phải đảm bảo bản CV cá nhân của mình có đầy đủ nội dung của một bản CV bình thường. Trong đó, hãy đặc biệt tập trung vào những thông tin về kinh nghiệm làm việc, kĩ năng nghề nghiệp của bạn.

Ngoài ra, những thông tin về cá nhân của ứng viên như: họ tên, điện thoại, địa chỉ email cũng cần phải là những thông tin rõ ràng, mang tính chất chuyên nghiệp để nhà tuyển dụng có thể dễ dàng liên lạc với bạn nếu bạn được mời tham dự phỏng vấn.

Với phần kinh nghiệm làm việc, kĩ năng nghề nghiệp đây sẽ là phần nội dung mà các nhà tuyển dụng sẽ đọc rất kĩ. Do đó, hãy chia sẻ thành thật khi khai báo về kinh nghiệm làm việc của bạn.

Cuối cùng, hãy chọn cho mình một tấm ảnh đại diện thật nghiêm túc, dễ nhìn. Một tấm ảnh đại diện dễ nhìn thường sẽ giúp bạn chiếm được cảm tình từ nhà tuyển dụng rất cao.

Các kĩ năng cần có để tham gia tuyển dụng thành công

Sau khi đã vượt được qua vòng phỏng vấn tuyển dụng thành công, chúc mừng bạn đã tiến gần hơn tới với công việc mơ ước của riêng mình. Tuy nhiên, vẫn còn rất nhiều thử thách ở phía trước mà nếu bạn không cẩn thận thì rất dễ khiến bản thân mình bị bật bãi từ sớm. Do đó để tham gia tuyển dụng nhân sự thành công, bạn cần phải tự tích lũy những kĩ năng như:

Tác phong, thái độ làm việc

Thái độ của bạn sẽ quyết định tất cả, nhận định này không hề sai với mọi vấn đề trong cuộc sống, kể cả với công việc của bạn. Thái độ ở đây là một khái niệm rất rộng, nó bao gồm cả những việc rất nhỏ mà nhà tuyển dụng việc làm thường để ý ở ứng viên như: đến đúng giờ phỏng vấn, tác phong trong quá trình thử việc, cách ứng xử đối với những người đồng nghiệp với nhau trong công việc và ngoài đời sống. Tất cả sẽ tạo nên 2 chữ thái độ cho riêng bạn.

Kĩ năng làm việc nhóm

Kĩ năng hoạt động, làm việc nhóm đã và đang trở thành một yếu tố không thể thiếu mà mỗi doanh nghiệp cần có ở các ứng viên. Trong công cuộc tìm việc làm, kĩ năng làm việc nhóm thường sẽ được thể hiện ở những điểm như:

• Phân chia công việc đều đặn: Nếu như bạn là ứng viên tìm việc làm cho các vị trí quản lí, bạn cần phải biết được năng lực của các thành viên trong đội nhóm để từ đó có thể phân chia công việc phù hợp với điểm mạnh, điểm yếu của từng người.
• Biết hỗ trợ công việc cho nhau: Trong mọi công việc của một đội nhóm, đôi khi sẽ có những đầu việc; những nhiệm vụ gặp khó. Do đó, nếu bạn là một thành viên trong nhóm thì bạn cần phải chủ động hỗ trợ công việc của cả đội trong khả năng của mình, sao cho hiệu quả công việc được tiến hành một cách nhanh nhất có thể. Từ đó mới có thể giúp team trở thành một khối gắn kết hơn.
• Trách nhiệm với công việc: Kể cả là bạn làm một mình hay theo đội nhóm, trách nhiệm công việc vẫn cần phải được đặt lên hàng đầu. Muốn làm cho hiệu quả công việc được nhanh chóng thì trước hết bạn cần phải hoàn thành đúng phần việc của mình với trách nhiệm cao nhất. Sau đó hãy chủ động hỏi xem các thành viên khác có cần trợ giúp hay không.

Kĩ năng tin học, ngoại ngữ

Trong thời đại công nghệ hiện nay, việc không có cho mình được kĩ năng tin học, ngoại ngữ thật sự thành thạo cũng đồng nghĩa với việc bạn đã tự mình hạ thấp quá trình thăng tiến cho sự nghiệp của mình lên. Và mãi mãi bạn sẽ chỉ dừng lại ở một mức thu nhập dành cho sinh viên mới ra trường hiện nay.

• Đối với kĩ năng tin học: Trong thời đại công nghệ hiện nay, mọi thao tác đều cần đến máy tính và hệ thống internet để có thể làm việc. Vậy nên ít nhất các ứng viên cũng cần thành thạo những chương trình của microsoft chuyên về công việc căn phòng như: word, excel, power point để thực hiện tốt nhất những nhiệm vụ mà cấp trên giao phó
• Với kĩ năng ngoại ngữ: Ngoại ngữ nói chung và tiếng Anh nói riêng là yếu tố giúp bạn tạo được đẳng cấp khác biệt so với những người còn lại trong công ty. Nếu so sánh giữa 2 ứng viên ở cùng 1 vị trí, có cùng năng lực thì những người có thể giao tiếp thành thạo bằng ngoại ngữ thường sẽ rất được quan tâm hơn so với ứng viên còn lại.

Khả năng giao tiếp

Việc có tài ăn nói khéo léo sẽ giúp cho việc xây dựng mối quan hệ trong công việc của bạn trở nên thuận lợi hơn rất nhiều. Và trong khi tìm việc làm, bạn cần phải chú ý những điều sau trong cách thức giao tiếp của mình

• Giao tiếp với đồng nghiệp: Trong khi giao tiếp với đồng nghiệp, hãy tuyệt đối tránh việc nói xấu đồng nghiệp. Nếu bạn cứ quen với việc nói xấu đồng nghiệp thì chắc chắn một ngày bạn cũng sẽ bị chụp mũ là kẻ tọc mạch.
• Giao tiếp với lãnh đạo: Trong nhiều trường hợp, bạn có quyền đưa ra những ý kiến phản biện của mình để hiệu quả của vấn đề được sáng tỏ. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, bạn nên lắng nghe lãnh đạo của mình để có thể tìm ra được giải pháp tốt nhất trong công việc.
• Giao tiếp với khách hàng: Với một vài vị trí tìm như kinh doanh, chăm sóc khách hàng,… Bạn sẽ phải gặp gỡ, giao tiếp với rất nhiều khách hàng. Và một nguyên tắc khi gặp gỡ khách hàng mà bạn cần phải nắm rõ đó là: Khách hàng là thượng đế, kể cả khách hàng hiểu sai thì bạn cũng cần phải niềm nở, giải thích tận tình với khách hàng để họ có thể hiểu rõ vấn đề nhất. Hãy coi khách hàng như người bạn của mình để trao đổi thật nhẹ nhàng.

Những tiêu chí để đánh giá ứng viên của một nhà tuyển dụng

Trước khi bước vào một trận đánh lớn như buổi phỏng vấn tìm việc làm, rất nhiều ứng viên thường có tâm lí lo lắng vì sợ sẽ gặp phải những câu hỏi khó. Tuy nhiên, nếu biết trước được những tiêu chí của nhà tuyển dụng thì bạn đã nắm trong tay 50% cơ hội rồi

Thái độ khi tham gia phỏng vấn của ứng viên

Để nói về thái độ khi tham gia phỏng vấn tuyển dụng sẽ được đánh giá như thế nào cũng là một câu chuyện khá dài. Tuy nhiên, điều này có thể được chỉ ra ở ngay từ cuộc gọi mời đi phỏng vấn đầu tiên.

Cuộc gọi mời phỏng vấn tuyển dụng nhân sự là một bước vô cùng quan trọng. Qua cuộc gọi này, nhà tuyển dụng sẽ có thể nắm sơ quan được thiện chí của ứng viên. Đôi khi ở nhiều doanh nghiệp, cuộc gọi đầu tiên có thể là một vòng phỏng vấn sơ loại dành cho bạn. Do đó, bạn cần phải tìm cho mình một nơi thực sự yên tĩnh trước khi nhấc máy trả lời cuộc gọi mời phỏng vấn tìm việc làm này.

Nếu như bạn không thể trực tiếp nghe được hoặc nơi bạn sinh sống đang quá ồn thì bạn hoàn toàn có thể đề nghị bộ phận tuyển dụng việc làm có thể gọi lại cho bạn vào một thời gian khác. Nhà tuyển dụng sẵn sàng chấp nhận yêu cầu của bạn do đó là lí do ngoài ý muốn. Ngoài ra, nếu bạn có thể đưa ra được những câu hỏi khác nhau về cơ hội tìm kiếm việc làm mà bạn mong muốn thì cũng sẽ tạo ấn tượng rất tốt với nhà tuyển dụng

Thế nào là một mẫu CV “đẹp”?

Để định nghĩa thế nào gọi là một bản CV đẹp cũng khá khó. Tuy nhiên, bạn có thể hiểu thêm về các tiêu chí xác định một bản CV đẹp của nhà tuyển dụng với các tiêu chí như:

• Địa chỉ sinh sống

Địa chỉ sinh sống của bạn cũng chính là tiêu chí đầu tiên mà nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu xem bạn có khả năng đi làm hay không. Và nếu không bị các yếu tố về thu nhập, danh tiếng thu hút thì các ứng viên tìm việc làm thông thường sẽ tìm tới các doanh nghiệp gần nơi sinh sống.

Do đó, nếu bạn thật sự mong muốn tìm kiếm việc làm thì hãy thể hiện tốt những kinh nghiệm làm việc của bạn sao cho nó có thể lấn át được rào cản về địa lí.

• Kinh nghiệm làm việc

Đây chính là phần sẽ quyết định xem bạn có được nhận vào làm hay không. Do đó, trong bản CV tìm việc làm cũng như vòng phỏng vấn, bạn hãy thể hiện rõ nhất những gì mình đã làm được. Điều này bao gồm cả những thành công và những thất bại mà bạn đã đạt được ở trong những công việc cũ.

Việc bạn càng chia sẻ thành thật về kinh nghiệm làm việc của mình cũng sẽ là cơ sở rất tốt để bạn có thể được nhà tuyển dụng việc làm để ý và cất nhắc cho các vị trí phù hợp trong doanh nghiệp, tổ chức.

Các bài kiểm tra thường được sử dụng để lựa chọn ứng viên

Ở những doanh nghiệp lớn, trước khi bước vào vòng phỏng vấn tuyển dụng chính thức, bạn sẽ thường phải làm những bài kiểm tra mà nhà tuyển dụng yêu cầu để có thể tìm ra được ứng viên phù hợp. Trong số các bài kiểm tra lựa chọn ứng viên thì có những bài kiểm tra rất được các nhà tuyển dụng thường sử dụng:

Các bài kiểm tra về chỉ số cảm xúc

Chỉ số cảm xúc, hay còn được gọi là chỉ số EQ, là một chỉ số nhằm đánh giá sự ứng biến về cảm xúc của một ứng viên kiếm việc làm tại một doanh nghiệp bất kì. Những bài này thường thấy ở các doanh nghiệp có quy mô lớn với nhiều vòng tuyển dụng khác nhau.

Thông thường, giữa IQ và EQ thì chỉ số EQ thường được chú ý hơn do chỉ số này có thể biểu thị được khả năng chịu áp lực của ứng viên trong công việc. Trong đó, những người chịu áp lực công việc cao thường sẽ có chỉ số cảm xúc EQ lớn và người lại.

Các bài kiểm tra aptitude test

Đây là dạng bài kiểm tra để đánh giá được năng lực của ứng viên một cách khá toàn diện với 4 nội dung khác nhau như: Giải quyết tình huống, kiểm tra tính toán, kiểm tra ngôn ngữ, tư duy logic. Mặc dù nhiều ứng viên khá ngại bài kiểm tra này nhưng đây lại là phương tiện cần thiết giúp nhà tuyển dụng có thể lựa ra được nhân sự có năng lực để bước vào vòng phỏng vấn trực tiếp.

Mặc dù bài kiểm tra này thường khá khó, nhưng nó chỉ xuất hiện ở các vòng phỏng vấn tìm việc làm của những doanh nghiệp lớn hoặc của các công ty nước ngoài.