Mô tả công việc

• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
• Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí cho khối văn phòng từ cấp quản lý đến nhân viên.
• Quản trị, tối ưu các kênh, các nguồn tuyển dụng sẵn có nhằm đạt được hiệu quả cao nhất cho việc tuyển dụng.
• Chủ động tìm kiếm và phát triển các kênh, các nguồn, các cách thức tuyển dụng để đạt được hiệu quả tuyển dụng cao nhất với thời hạn đặt ra.
• Đề xuất các chính sách nhằm thu hút và giữ chân nhân sự có năng lực tốt.
• Tối ưu và phát triển quy trình tuyển dụng đang có.
• Triển khai công tác tuyển dụng, tìm nguồn ứng viên.
• Theo dõi, cập nhật hồ sơ ứng viên.

Quyền lợi được hưởng

• Lương thỏa thuận
• Được tham gia các loại BH và trợ cấp theo quy định
• Làm việc trong môi trường năng động chuyên nghiệp
• Được tham gia miễn phí các chương trình đào tạo của công ty.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp CĐ, ĐH chuyên ngành Quản trị nhân sự, luật, QTKD, Marketing
• Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trở lên.
• Thành thạo tin học văn phòng
• Có khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm, khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục và đàm phán tốt.
• Chủ động trong công việc, có tinh thần trách nhiệm cao.