Nhân Viên Tuyển Dụng

1. Tiếp nhận các đề xuất, yêu cầu tuyển dụng, xác định kênh, nguồn tuyển dụng hiệu quả.
2. Kiểm tra và tư vấn lại cho các phòng ban về yêu cầu tuyển dụng đã phù hợp với tình hình thực tế, kế hoạch, ngân sách năm.
3. Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí thuộc lĩnh vực phái sinh hàng hóa và bất động sản, đảm báo đáp ứng đúng thời gian, chất lượng và số lượng theo yêu cầu tuyển dụng được duyệt.
4. Cập nhật xu hướng của thị trường về cách thức, phương pháp tuyển dụng.
5. Triển khai công tác tuyển dụng theo quy định, hoàn thành kế hoạch tuyển dụng nhân sự so với định biên từng thời kì.
6. Thực hiện các thủ tục tuyển dụng để hoàn chỉnh hồ sơ nhận việc theo quy trình tuyển dụng.
7. Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai và phát triển kênh tuyển dụng của Công ty.
8. Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.
9. Tham gia các hoạt động truyền thông nhân sự bên ngoài như Ngày hội việc làm, tư vấn cơ hội nghề nghiệp.
10. Báo cáo định kỳ thực hiện tuyển dụng cho cấp trên.

1. Cơ hội thăng tiến theo doanh số cấp độ thăng tiến nghề nghiệp.
2. Thưởng nóng, thưởng hiệu quả công việc, Thưởng hoa hồng tuyển dụng theo chính sách công ty.
3. Tham gia chế độ BHXH, BHYT, BHTN, Công đoàn theo quy định của pháp luật.
4. Các chế độ khác theo quy định.
5. Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo, các hoạt động thăng tiến mỗi năm của công ty.
6. Du lịch hằng năm, tài trợ các chương trình trainning hỗ trợ nâng cao kiến thức chuyên môn.

1. Tiếp nhận các đề xuất, yêu cầu tuyển dụng, xác định kênh, nguồn tuyển dụng hiệu quả.
2. Kiểm tra và tư vấn lại cho các phòng ban về yêu cầu tuyển dụng đã phù hợp với tình hình thực tế, kế hoạch, ngân sách năm.
3. Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí thuộc lĩnh vực phái sinh hàng hóa và bất động sản, đảm báo đáp ứng đúng thời gian, chất lượng và số lượng theo yêu cầu tuyển dụng được duyệt.
4. Cập nhật xu hướng của thị trường về cách thức, phương pháp tuyển dụng.
5. Triển khai công tác tuyển dụng theo quy định, hoàn thành kế hoạch tuyển dụng nhân sự so với định biên từng thời kì.
6. Thực hiện các thủ tục tuyển dụng để hoàn chỉnh hồ sơ nhận việc theo quy trình tuyển dụng.
7. Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai và phát triển kênh tuyển dụng của Công ty.
8. Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.
9. Tham gia các hoạt động truyền thông nhân sự bên ngoài như Ngày hội việc làm, tư vấn cơ hội nghề nghiệp.
10. Báo cáo định kỳ thực hiện tuyển dụng cho cấp trên.

1. Đơn xin việc
2. CV