Trưởng Phòng Nhân Sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý , năm. Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực.
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự.
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc. Làm bảng lương, xây dựng quy chế lương thưởng, các chế độ phúc lợi khuyến khích người lao động với Ban Lãnh
Đạo.
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành.
- Soạn thảo các thông báo, công văn, quyết định: Bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều động, điều chỉnh lương, thôi việc nhân sự... theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Làm các công việc liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN...
- Điều hành phòng HC-NS thực hiện công tác hành chính nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Giám sát và phát triển hệ thống lương bổng, Phúc Lợi, BHXH, Thuế TNCN
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
- Những công việc khác sẽ được mô tả cụ thể hơn trong buổi phỏng vấn

- Lương cứng: 10.000.000 – 12.000.000 đồng
- Lương tháng 13 hấp dẫn
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật và công ty.
- Môi trường làm việc trẻ trung, hòa đồng, thoải mái, được học hỏi thêm nhiều kỹ năng, kinh nghiệm.
- Thời gian làm việc: 8:00am -17:00pm (nghỉ trưa 1h) từ thứ 2 đến thứ 7.

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan;
- Có 2 năm kinh nghiệm làm vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương;
- Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan;
- Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế;
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.
- Đã tiêm ngừa Vacine Covid mũi thứ 2 được 14 ngày.

- CV hoặc Đơn xin việc
- Sơ yếu lý lịch
- Hộ khẩu sao y bản chính
- CMND/ CCCD sao y bản chính
- Giấy khám sức khỏe đủ điều kiện làm việc
- Bằng cấp có liên quan.