Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tham vấn Chủ tịch các định hướng để xây dựng chương trình Văn hoá doanh nghiệp
- Chuẩn hoá Giá trị cốt lõi, xây dựng quy tắc ứng xử trong nội bộ dưới sự hướng dẫn của chuyên gia. Triển khai truyền thông các giá trị cốt lõi đến toàn bộ cán bộ nhân viên.
- Chủ trì dự án xây dựng Sổ tay văn hoá
- Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ
- Xây dựng kế hoạch phát triển năng lực đội ngũ
- Xây dựng và theo dõi chương trình phát triển năng lực đội ngũ quản lý, đảm bảo 100% cán bộ quản lý được phát triển năng lực theo đúng Khung năng lực quản lý của Công ty
- Xây dựng chương trình phát triển năng lực đội ngũ Key person
- Đề xuất và theo sát các hoạt động nhằm xây dựng Văn hoá học tập của công ty.
- Rà soát cơ chế lương thưởng nội bộ và đề xuất cải tiến
- Rà soát các chính sách và quy trình nhân sự và đề xuất cải tiến
- Chuẩn hoá CCTC và hệ thống chức năng nhiệm vụ các phòng ban, hệ thống MTCV các vị trí.
- Khảo sát các chỉ số về môi trường làm việc hạnh phúc và gắn kết
- Tư vấn cho Ban lãnh đạo, các Trưởng bộ phận về các hành động cần làm để xây dựng môi trường làm việc gắn kết.

- Lương có thể tự deal theo năng lực
- Lương tháng 13
- Thưởng hàng tháng theo doanh số chung công ty
- Thưởng nóng dự án
- Thưởng năm
- Thưởng theo chính sách: Thưởng lễ, tết
- Chế độ tăng lương định kỳ
- Du lịch và nghỉ mát hàng năm: 02 lần/năm
- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực quản lý nội bộ và giảng viên chuyên gia thuê ngoài
- Cơ hội thăng tiến lên các vị trí lãnh đạo cấp cao của Hòa Bình Group
- Được tham gia BHXH theo quy định
- Phụ cấp công tác (Nếu có)
- Được hỗ trợ tiền ăn trưa
- Được hỗ trợ tiền gửi xe tại tòa nhà
- Cung cấp đầy đủ trang thiết bị, công cụ dụng cụ làm việc

- Kiến thức về quản trị nhân sự hiện đại.
- Có kinh nghiệm làm HRM trong các doanh nghiệp công nghệ, bán lẻ, FMCG, F&B là một ưu tiên.
- Giao tiếp xuất sắc
- Kết nối phối hợp hiệu quả
- Tổ chức thực thi hiệu quả
- Tư duy dịch vụ, định hướng khách hàng