Chuyên Viên Nhân Sự

- Làm hợp đồng lao động cho nhân sự, soạn thảo văn bản giấy tờ chuyên môn về nhân sự.
- Soạn thảo các văn bản hành chính chung của phòng/ban
- Phổ biến Nội quy, quy định cho nhân sự mới
- Liệt kê và mua các trang thiết bị văn phòng phẩm chung
- Nắm bắt và lên kế hoạch, phương án về nhu cầu tuyển dụng nhân sự của Viện
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển theo nhiều hình thức, thu hút ứng viên nộp hồ sơ.
- Phụ trách liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh tuyển dụng, các mối quan hệ, diễn đàn, các tổ chức hướng nghiệp….
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ phỏng vấn, gửi thư mời phỏng vấn, thư thông báo kết quả và tham dự phỏng vấn.
- Hỗ trợ các công tác hành chính văn phòng chung: phối hợp cùng phòng hành chính tổ chức các chương trình, sự kiện nội bộ Viện như sinh nhật, các hoạt động truyền thông nội bộ, các ngày lễ tết…cho toàn nhân sự Viện.
- Trao đổi công việc chi tiết cụ thể qua phỏng vấn.

- Chính sách lương cạnh tranh, tăng theo năng lực Lương cứng từ 7- 10 triệu theo năng lực chuyên môn + thưởng hiệu quả công việc (Trung bình từ 9-15 triệu/tháng)
- Thưởng nóng, thưởng sáng kiến (nếu làm tốt), thưởng quý năm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, có cơ hội thăng tiến.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật
- Được thưởng các ngày lễ, tết theo quy định .
- Được gia nhập và hưởng chế độ của tổ chức Công đoàn: sinh nhật, hiếu, hỉ, tham quan nghỉ mát hàng năm.
- Cơ hội thăng tiến rộng mở lên quản lý

- Ưu tiên tốt nghiệp Trung cấp,Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật…
- Có kinh nghiệm về mảng tuyển dụng nhân sự.
- Có kiến thức về : Tuyển dụng nhân sự; đánh giá được ứng viên qua các hình thức phỏng vấn...
- Kỹ năng, tính cách: Năng động, thân thiện, dễ hòa đồng Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đánh giá nhân sự, nhận định ứng viê phù hợp với công việc chuyên môn đang tuyển dụng.