Mô tả công việc

* Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
* Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể.
* Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
* Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
* Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác.
* Xây dựng môi trường làm việc tích cực.
* Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên.
* Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
* Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

Quyền lợi được hưởng

* THU NHẬP (13tr – 15tr) thỏa thuận tuỳ thuộc vào kinh nghiệm.
* Thử việc 1 -2 tháng, đóng bảo hiểm ngay khi kết thúc thử việc.
* Tăng lương định kì, lương tháng 13.
* Hưởng tất cả các chế độ phúc lợi, BHXH, du lịch. liên hoan, sinh nhật, 8/3, 20/10,...
* TGLV: Từ T2 -T7 ( 8h30 -17h30 )

Yêu cầu công việc

- Học vấn & kiến thức chuyên môn:
* Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Hành chính hoặc lĩnh vực có liên quan.
* Có kiến thức và được thực hành về luật lao động, hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu.
- Kinh nghiệm:
* Có kinh nghiệm với các chỉ số quản lý nhân lực.
* Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác hành chính - nhân sự.
- KỸ NĂNG
* Kỹ năng phân tích, tổng hợp & lập báo cáo.
* Kỹ năng giao tiếp tốt, lắng nghe, đàm phán và trình bày tốt.
* Kỹ năng tổ chức & giám sát công việc.
* Khả năng xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp bậc của công ty.